知情人士透露，特朗普政府正准备缩减针对女性怀孕和生殖健康的职场便利措施。平等就业机会委员会（EEOC）最快将于本月公布新规，限制 2022 年《孕期劳工公平法案》（Pregnant Workers Fairness Act）的适用范围。
该法案原本旨在填补职场保护的空白，为孕期员工提供合理的便利，例如允许增加上洗手间和喝水的频率、免除重体力劳动，或为产检提供请假时间。然而，新规预计将取消对堕胎、生育治疗（如试管婴儿）及其他非直接怀孕状态的明确职场保护。
法案的成效与争议
自 2022 年法案通过以来，它对保护职场女性产生了实际影响。威斯康星大学（University of Wisconsin）研究人员的一项研究发现，该法案促使流产率下降了近 10%。今年，德克萨斯州的一名会计师因雇主拒绝其在孕期远程工作的请求，在法庭判决中赢得了 376,000 美元的赔偿。此外，亚马逊（Amazon）的仓库工人也以此法案为依据提起集体诉讼，指控公司拒绝为数千名怀孕员工提供便利。
然而，自特朗普于 2025 年任命安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）为 EEOC 主席以来，该机构的政策导向发生了变化。卢卡斯认为，拜登政府时期的规定过度延伸了法案的范围。她在 2024 年曾表示：“该规定从根本上犯了错误，将怀孕和分娩的便利措施与对女性性别的便利措施（即女性生理和生殖）混为一谈。”
堕胎与相关医疗条件的豁免
知情人士称，EEOC 可能会大幅削减“相关医疗条件”的清单，将决定权交还给雇主和法院。同时，该机构还在考虑扩大宗教豁免权，允许雇主以信仰不合为由，拒绝为特定医疗状况的员工提供便利。
在堕胎问题上，政策的拉锯战尤为激烈。 2024 年，EEOC 曾要求雇主为寻求堕胎的员工提供便利，随后田纳西州及其他 16 个共和党领导的州提起诉讼。 2025 年，路易斯安那州的一名联邦法官否决了规定中要求雇主为“纯粹选择性堕胎”（purely elective abortions）提供便利的部分。
芝加哥计划生育协会（Family Planning Associates of Chicago）主任艾莉森·考特（Allison A. Cowett）医生指出，取消堕胎便利措施将伤害每年从德克萨斯州和佛罗里达州等地长途跋涉来她诊所就诊的约 5,000 名女性。她表示，自最高法院取消联邦堕胎保护以来，她的外州患者数量增加了两倍多。“人们为了堕胎需要旅行的距离越远，她们需要向公司请假的时间就越多，”考特医生说。
对在美华人女性的职场建议
对于许多在美华人职业女性而言，尤其是正在接受试管婴儿（IVF）等生育治疗的群体，联邦层面的政策缩减可能会带来请假和职场协调上的挑战。由于 EEOC 可能会将堕胎、生育治疗、子宫内膜异位症等移出联邦保护清单，建议华人女性在需要相关医疗便利时：
- 了解所在州的法律：在加州、纽约州等蓝州，州级法律通常提供比联邦更严格的孕期和生殖健康职场保护。
- 保留医疗证明：在向人力资源部门（HR）申请调整工作安排或请假时，提前获取并提交详细的医生证明。
- 关注公司内部政策：许多大型企业（如科技、金融公司）有自己独立的员工福利政策，可能涵盖了生育治疗的带薪休假，这不受联邦最低标准的限制。
参考来源：The New York Times
