成功上岸分享 | 各类 H1B RFE 拆招指南

本文由 Alex C 同学撰文,野火小编稍有修改汇总。

本人,美本毕业 OPT 一年(社科类,非 STEM),没抽到 H1B,投奔 CPT 学校读硕,期间 full-time 工作 11 个月,此后又 OPT 一次,H1B 仍旧没戏,再读 CPT 学校的 MBA,CPT 再 full-time11 个月,后来怕影响 OPT 又改 part-time,中途抽到 H1B,惨遭 RFE,官方原因是:specialty occupation & maintenance of status. 社科类专业最长见的被质疑 specialty occupation 和用了 Day 1 CPT 之后最容易被 RFE 的身份维持两个都占上了。


二次 Appeal 之后,最终通过。前后花了快 3 个月,头发掉了不少,虽然公司律师在搞,操心担心一样没少。但也因此攒了一波经验,RFE 常见原因,如何拆招,如果你和我一样 Day 1 CPT 过,需要攒什么证据用什么话术,最后,通过自己和朋友的经验还侦查出了一些操作上的坑。今天都抖楞出来,或许不是最全面的,但是希望能对你有帮助,遇到 RFE 不要怕,按下面这些步骤走,大概率都能过!


第一部:H1B RFE 拆招


今年有幸上岸的那 26% 的家人们,你们被 RFE 了么?想知道今年 RFE 是不是比较难过?冷水泼在前面,确实有这种可能。毕竟一次就抽上了 12 万,如果首轮后申请人主动放弃率低于估算的 33%,移民局就有可能通过增加 RFE Denile 率来调整最后的拿签人数。

所以如果拿到 RFE,就更不能空手上阵,只等公司律师来解决。要知道,RFE 不过,很多时候都是律师不给力,自己一样要能参与尽参与。总结一下被 RFE 的几大理由、背后的原因和应对方法,请对号入座:

1. 职位专业性 (specialty occupation)

H1B RFE 中,最常见、最抽象、也最棘手的。极度针对文商类的同学们,文商类被 RFE,十有八九是这个问题,因为很多文商专业就是万金油。如何算工作符合专业?首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难,但如何定义对标?绝大多数情况下,移民局会考量这几点:

  • 劳工部 Occupational Outlook Handbook(俗称 OOH)对此职位的描述;
  • 同行业相同规模的企业怎么说;
  • 该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的;
  • 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂;

⚠️应对⚠️:Expert Opinion Letter – 专家信

一般情况下,移民局发出的 RFE notice,里面会列出移民局质疑你的职位不属于「Specialty Occupation」的具体原因,你需要提供证据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信(Expert Opinion Letter),以行业内专家的角度来证明你的职位属于「Specialty Occupation」。最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性,证明公司要干这活没你不成,你对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验,专家信是应对这一条的最有力回击。

2. 身份保持(Maintenance of Status)

最容易被查的点,即查你 F1 签证期间 CPT 及后续 OPT 是否合法合理。这就涉及到你找 CPT 一定找靠谱的学校,正经的项目。成熟的 Day-1 CPT 学校都会给学生准备一个「RFE 大礼包」,尽最大程度的协助学生证明其在校期间的正常学习以及 CPT 没有被滥用。

⚠️应对⚠️:CPT 期间就要收集资料,详细做法看本文第二部分。

之前没准备,现在遇到了,可以按 list 收集资料,亡羊补牢。在写 RFE 小作文的时候,如果 CPT 时间较长,且期间换工作情况比较复杂,要详细列出清晰时间线,介绍每个工作的内容,直接回答「我学的 XX 课程和我工作的 XX 内容有关+并具体说明」,能列的具体课程和具体工作项目挂钩 pair 越多越好,巴不得每个学分都能给对应上最好。

3. 雇佣关系 (employer-employee relationship)

言下之意,你是不是真正的雇员?

⚠️应对⚠️:提供像劳务合同材料、和能证明雇主的确在管理和监督你工作的材料。

4. 员工资质(Beneficiary Qualifications)

学位课程过于宽泛,过于万金油的,会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现…造成双重困难,但应对方式其实差不多。

⚠️应对⚠️:细致研究你所学过的课程和过去的工作经历,尤其是与这份工作相关联的部分,以此证明该受益人能够胜任这份工作。如果和第一条一起出现→Expert Opinion Letter!

5. 职位必要性(Availability of Work[On-site])

公司是否真的需要这个职位,以及公司提供的工作量是否可以让 H-1B 受益人做满三年。通常出现的情况是,雇主为小型公司,且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。

⚠️应对⚠️:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。

7. 执照要求(Licensure Requirements)

一些专业性毋庸置疑的职位,比如工程师、会计师或者建筑师,有时候会遭遇执照相关的质疑。如果你的职位看起来好像要考证的样子,那,你,考了没?

⚠️应对⚠️:专业人员,证,该考尽考。

8. 公司地址(Company Address/VIBE)

源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新,算是最简单,最虚惊一场的 RFE 。

⚠️应对⚠️:补件

9. LCA 与雇主提交的材料不符(LCA Corresponds to Petition)

在申请 H-1B 时需要提供劳工部批准的 LCA 。如果 LCA 上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符,就会被 RFE 。

⚠️应对⚠️:和上一条属于一个类别的,处理起来相对容易。该补件的补件 + 向移民局解释清楚信息不符的原因,能自圆其说就行。

10. 职位必要性(Availability of Work[Off-site])

放在最后,因为虽然是常见原因,但我们不太适用。这个指,外包 ICC 的外籍雇员,多数情况下会收到 Availability of Work Off-site 的 RFE 。这是因为这些雇员一般不在本公司办公,大都企图通过 H1B 抽签肉身翻墙进美国。大部分情况是印度人遇到,国人很少人在中国抽 H1B 的。

⚠️应对⚠️:如果遇到,大概率需要请律师与公司一起搜集充分的材料,证明合作为长期,提供公司对你的工作安排计划,表明公司有足够的任务需要你来做。

第二部:Day 1 CPT 和 RFE

RFE 的理由听起来都挺直线思维的,似乎解决起来逻辑上并不难。但是,如果你真收到 RFE 材料清单会发现,要准备的东西真不少。一般详细要求的材料都只能等收到纸质 RFE 信才能看到,所以有人觉得拿到这信之前其实可以做的不多。你如果真相信了这样做法,就 too simple, sometime 拿衣服了。我亡羊补牢,虽说最后也过关了,但真的很焦虑。如果可以,提前准备!该做「伸手党」的时候千万别手软,每天攒一点,RFE 不伤悲!

👉伸手找学校母上要:

  • 学校官方证明信 RFE Support Letter
  • 出勤记录 Attendance Report
  • CPT 协议副本 CPT Corporate Agreement
  • 注册证明 Enrollment Verification
  • 官方成绩单 Official Transcript
  • 学业记录 Academic Record
  • 学费记录 Tuition Record

👉伸手向雇主爸爸要:

  • 实习工作薪资
  • Job Description
  • Offer Letter
  • 如果你书面 part-time,实则 full-time,工资不要太离谱,和公司沟通好,大部分情况没问题。

👉自己暗搓搓存档:

  • 你的每一份 i-20
  • 每次出勤学校的交通证明、停车票、加油收据、机票、火车票…如果你有在学校门口的违章停车罚单,其实也挺管用!
  • 书本、其他和学校及学习相关的消费记录,比如,学校饭堂吃饭的收据
  • 每一门课的课程 Syllabus,handout
  • 学校官网的项目和课程介绍
  • 作业 sample,study plan,study notes
  • 用学校邮箱收取回复有关课程信息的备档
  • 地址证明(水电煤气账单、银行月结单、租约等)

第三部:RFE 需要躲开的坑

⚠️ CPT 两个学位之间的 gap 需要离职或者 unpaid,这个阶段一定不能有 paycheck,如果被 RFE,不需要写在小作文里,但是被问到,你得证明确实没有 paycheck 。

⚠️ 从线上状态变成 RFE 到收到纸质信,大概 10 天左右,太长时间没收到,去问。

⚠️ 回复 RFE 的时候一定要主动参与,跟律师多沟通。很多小中型公司是允许律师把 RFE 的内容给你看的,同时也允许你参与 RFE 材料的准备。与申请重审和复议一样,只有 H-1B 的申请人,也就是雇主才可以提出上诉请求。但这并不是说,你就应该什么都不管。很多 RFE 不成功和律师办事不力有关,能参与进去尽量参与进去。

⚠️ RFE 材料交上去,处理时间可能会较长,慢的时候几个月的都有,期间也是可以正常入职的,别把 offer 拒掉,别坐着干等。如果被 deny,已经入职的话,需要从公司 payroll 上把自己扒下来,然后 60 天后重新 file 一次,中间算失业期。

⚠️ 也有材料交上去之后一周左右通过的,所以是否要选择 pp(加速处理),和律师好好商量,按照纸质信件里的要求仔细分析一下。地里曾经有人 pp,因为申请 pp,经手审核的人换了,觉得之前同事提出要交的材料交还是不充足,又来了新一轮 RFE,最后 case 黄掉。

⚠️ RFE Appeal 期间尽量不要出入境,风险自负。

⚠️ Appeal 不会自动给与受益人合法的身份,也不会中止对原决定的执行或者延长原先的遣返日期。因此受益人如果在提议重审 (motion to reopen) /复议 (motion to reconsider) 或者上诉 (appeal) 期间缺少合法身份留在美国,就有可能面临非法滞留时间过长的问题。

⚠️ 基本上 approve 和 RFE 的比例在 1:8 。有人爬虫了,想看数据变化的,github 上找 USCIS Case progress tracker 。

如果有 F1 、 OPT 、 H1B 等留美身份相关问题或者想了解更多 Day1CPT 相关信息,欢迎点击此处直接咨询。我们可以拉你进野火上岸群,一起抱团讨论。

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美西

南加|Westcliff University 西崖大学
南加&北加|Sofia University 索菲亚大学
北加|Humphreys University 汉弗莱斯大学
南加|CiAM 加州高级管理学院

美东

纽约|Monroe College 门罗大学
新泽西|Saint Peter’s University 圣彼得大学
马里兰|McDaniel University 麦丹学院
弗吉尼亚|UoNA 北美大学
宾州|Harrisburg University 哈里斯堡大学
佛州|Westcliff University 西崖大学
波士顿|New England University 新英格兰学院
佛州|National Louis University 国家路易斯大学

美中

堪萨斯&亚利桑那&威斯康星|Ottawa University 渥太华大学
肯塔基|Sullivan University 沙利文大学
密歇根&亚利桑那|Trine University 特莱恩大学
芝加哥|National Louis University 国家路易斯大学

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