美国 H1B 身份被裁员,下一步怎么走?Grace Period 你了解多少?

最近美国互联网公司裁员闹得满城风雨,一时间无论是在大厂工作还是中小公司工作的 New Graduate 都人人自危。根据 USCIS 公开数据,最近有代表性的裁员公司中,Meta 大致 10-15% 是 H1B 雇员,Twitter 有 8% 是 H1B 雇员,Stripe 也有 5% 雇员目前是持 H1B 的。

相较于其他员工,H1B 持有人在裁员的情况下会处于一个更困难的境地,不仅是因为找到另一份工作变得很重要,也不仅是因为收入的需要,更是为了保持合法的移民身份。

H1B 工作签证是针对具体职位和雇主的。持有 H-1B 签证的雇员如果不幸被解雇或者自己主动辞职,他们将只有 60 天的宽限期(Grace Period),他们在宽限期内只有如下三个选择:

  • 离开美国;
  • 寻求改变身份,如转至 F 学生签证或 B 旅行签证;
  • 让另一个雇主代表他们提交 H-1B 申请或其他移民申请。

如果他们不在 60 天内这样做,他们就会被视为违反了他们的移民身份。

需要注意的是

  • Grace Period 是从你工作被终止时开始计算,而不是签证被撤销(雇主向 USCIS 和劳工部)或撤回 LCA(劳动条件申请);
  • 在美国逗留期内,每获得一次 H1B 授权,就有一次宽限期。在每一个授权期间(authorized nonimmigrant validity period)内,宽限期只能用一次;同一个授权期间被裁第二次,将没有 Grace Period(H1B Transfer 成功后算进入新的授权周期)。
  • 国土安全部(DHS)对 Grace Period 有自由裁量权,根据规则,国土安全部可以逐案决定是否需要缩短或拒绝 60 天的宽限期。
  • 60-day Rule 非常严格,即使你找到了工作,并且你的新雇主在宽限期的第 61 天提交了 H-1B 申请,你仍然需要离开美国。如果你在这 60 天结束时没有保持有效的美国签证,那么你将被认为是「失去了身份」。

另外如果有小伙伴不幸被裁,在找新工作保住 H1B 的同时,也可以扫码联系我们考虑境内转成 F1 、 B1 或者其他身份作为 Plan B 合法留美,我们可以协助你在最快的时间内拿到 Day 1 CPT 学校的 Offer,或者是传统美研名校保录取的 Offer 。万一 60 天 Grace Period 后才找到新工作,还能再从 F1 转回 H1B 继续使用 H1B 工作。

还是希望大家都不会遇到被裁员,但如果遇到了,也不要太焦虑,一切都可以解决!

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美西

南加|Westcliff University 西崖大学
南加&北加|Sofia University 索菲亚大学
北加|Humphreys University 汉弗莱斯大学
南加|CiAM 加州高级管理学院

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纽约|Monroe College 门罗大学
新泽西|Saint Peter’s University 圣彼得大学
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弗吉尼亚|UoNA 北美大学
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佛州|Westcliff University 西崖大学
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堪萨斯&亚利桑那&威斯康星|Ottawa University 渥太华大学
肯塔基|Sullivan University 沙利文大学
密歇根&亚利桑那|Trine University 特莱恩大学
芝加哥|National Louis University 国家路易斯大学

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