美国H1B身份被裁员，下一步怎么走？Grace Period你了解多少？

最近美国互联网公司裁员闹得满城风雨，一时间无论是在大厂工作还是中小公司工作的 New Graduate 都人人自危。根据 USCIS 公开数据，最近有代表性的裁员公司中，Meta 大致 10-15% 是 H1B 雇员，Twitter 有 8% 是 H1B 雇员，Stripe 也有 5% 雇员目前是持 H1B 的。

相较于其他员工，H1B 持有人在裁员的情况下会处于一个更困难的境地，不仅是因为找到另一份工作变得很重要，也不仅是因为收入的需要，更是为了保持合法的移民身份。

H1B 工作签证是针对具体职位和雇主的。持有 H-1B 签证的雇员如果不幸被解雇或者自己主动辞职，他们将只有 60 天的宽限期（Grace Period），他们在宽限期内只有如下三个选择：

离开美国；
寻求改变身份，如转至 F 学生签证或 B 旅行签证；
让另一个雇主代表他们提交 H-1B 申请或其他移民申请。

如果他们不在 60 天内这样做，他们就会被视为违反了他们的移民身份。

需要注意的是

Grace Period 是从你工作被终止时开始计算，而不是签证被撤销（雇主向 USCIS 和劳工部）或撤回 LCA（劳动条件申请）；
在美国逗留期内，每获得一次 H1B 授权，就有一次宽限期。在每一个授权期间（authorized nonimmigrant validity period）内，宽限期只能用一次；同一个授权期间被裁第二次，将没有 Grace Period（H1B Transfer 成功后算进入新的授权周期）。
国土安全部（DHS）对 Grace Period 有自由裁量权，根据规则，国土安全部可以逐案决定是否需要缩短或拒绝 60 天的宽限期。
60-day Rule 非常严格，即使你找到了工作，并且你的新雇主在宽限期的第 61 天提交了 H-1B 申请，你仍然需要离开美国。如果你在这 60 天结束时没有保持有效的美国签证，那么你将被认为是「失去了身份」。

另外如果有小伙伴不幸被裁，在找新工作保住 H1B 的同时，也可以点击此处添加微信，考虑境内转成 F1、B1 或者其他身份作为 Plan B 合法留美，我们可以协助你在最快的时间内拿到 Day 1 CPT 学校的 Offer，或者是传统美研名校保录取的 Offer。万一 60 天 Grace Period 后才找到新工作，还能再从 F1 转回 H1B 继续使用 H1B 工作。

还是希望大家都不会遇到被裁员，但如果遇到了，也不要太焦虑，一切都可以解决！

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