首页 » 求学就业 » 总结帖：OPT/H1B/PERM 不同时期被裁断身份如何解决

OPT 期间被裁/转工，身份怎么办？

OPT 期间，你是最自由的（除了已有绿卡的人）。 OPT 有 90 天的失业期，只要失业期没有用完，你是可以随意换工作（专业相关），被 laid off 的话，只要积极找工作就可以了，找到了新雇主，再向学校汇报即可。

关于失业期的计算和如何上报，USCIS 知道些什么：

• USCIS 听学校的，因为你的 OPT I-20 是学校给的，所以你不需要太担心，你雇主和 USCIS 有什么 back channel 的联系。学校听谁的？听你的！OPT 期间，你有义务在更换雇佣关系的时候向学校报告，学校会根据你提交的 report 向 USCIS 汇总。
• 向学校汇报，一般情况下，是不用交 offer letter 、不用特别证明什么的，直接在学校系统中自主填写雇佣起始和结束时间。因为 OPT，特别是头一年，只需要 intern 就可以，甚至可以是 unpaid 的。所以学校大都会信你，也会照这样去帮你向 USCIS 汇报。
• STEM OPT Extension 的时候，相对复杂些，因为要向学校提交 I-983 表格。 (不会填那张表，对 OPT 申请有疑问的，看这里) 。 I-983 里需要填你的工作内容等细节，但这都是给学校看的。等到学校去 USCIS 那边汇报时，基本只会报一个状态，即 「我们查过这个学生的 employement 状态，符合规定」 。 USCIS 连你具体干什么工作都不知道，也不需要知道。

Tips: OPT 和 OPT extension 期间，你的雇佣开始和结束时间，真的管的比较松，基本都是自己填。唯一的问题，就是将来你遇到问题，比如申 H1B，审绿卡等，碰到比较机车的 officer，质疑你曾经在美时是否合法，你需要能够证明你 OPT 使用合法合理。如何证明？保留好 offer letter 和 pay stubs.

OPT 期间抽到 H1B 但未生效前被裁/转工，身份怎么办？

最 tricky 的是，但看今年这个裁员潮，也不是没可能发生在你身上。重点：抽到后，一定熬到 10 月 1 日 H1B 生效后再动。 H1B 3 月申请，4 月 1 日基本出结果了，然后就是 file + RFE 的过程，全通过了，10 月 1 日自动生效。

有一些情况，我们可以分类讨论：

• 公司帮你提交了申请，你抽到了，但是你 5 月 file deadline 之前被辞或自己走，那么 H1B 抽到等于没抽到，公司没给你 file，一点用没有。
• 如果你是 file 后 review 期间被裁或自己走，那么原公司可能 revoke 你的 H1B support，情况会变成跟上面一样。
• 如果你 H1B file 通过了，一般大概 7 、 8 月的样子，你可千万别自己走。如果不幸被辞，稍微仁慈点的公司可能允许你 FLAM，或者 unpaid 。你可以通过和 HR Negotiate，把这个当成 severage 条件来提。只要耗到 10 月 1 日你的 H1B 自动生效了，你再找工作就可以用 H1B Transfer, 不需要再抽签。但如果 10 月 1 日生效后立刻转，也面临一定风险，因为：
• 在申请 H1B Transfer 时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的 H-1B 身份。所以最保险的是，至少拿到公司 2-3 个 Pay Stubs(工资单) 的情况下再申请 H-1B Transfer，这样才比较保险。
• H1B Transfer 是否有可能被拒？是有这种可能的。 Transfer 被拒就和初次申请 H1B 被拒一样，需要尽快安排离境。因为前一个 H1B 的身份已经没有了，然后新的 H1B 也没有生效，在这个时候是没有合法身份的。一般建议先拿到 H1B 更换雇主的批准再辞职就是为了预防这种情况的发生。

H1B 6 年间 被裁/转工 身份怎么办？

H1B 一次签 3 年，可再续一次，一共 6 年。这 6 年间，你都相对自由，随时可以换工作，只要对方接受 H1B Transfer 。这句话并不是废话，因为真的有些公司不接受 H1B Transfer，找工的时候要问清楚。

如果不幸被 layoff，你还有以下权利：

• 你享有 60 天的宽限期，宽限期内要找到新的地方落脚
• 60 天的算法并不是你今天被 layoff，明天就开始算。你可以和 HR 商量，最后的离职日期。如果雇主较为人性，可以选择至少 1-2 个月先拿 unpaid leave，然后再最后一个月给工资。这样你多出 30-60 天的找工时间。 60 天的宽限期可以从你脱离公司 payroll 的时间开始算。如果公司不仁慈，你至少也要争取用用 FLAM 。
• 60 天后还没找到工作，但是想要继续留美怎么办？身份转换。
• 最靠谱的转成 F1，可以优先考虑 CPT 学校，然后继续找工作。找到了转回 H1B，不需要再抽签了。
• 为什么找 CPT 学校？好申请，窗口多，出 i-20 快。你又不是真的要读成一个学究儿，只为了暂时报身份，不要对学校要求太严苛，只要是正经学校，USCIS 不会质疑你的 F1 身份就行。

绿卡申请期 被裁/转工，身份怎么办？

希望你这时候已经绿了。如果还没有，至少应该也上交了 Perm 在等排期。

• H1B 6 年期满，雇主帮你办绿卡。基本顺序是 PERM – I40 -485
• PERM 申请大概 6 个月能批下来（现在移民局时间好像处理要大半年了 ToT），中间被裁或自己走，就没有了。找到了下一家一切重来。
• 有了 PERM 要雇主帮你递 140，PERM 和 140 都是跟雇主挂钩的，如果这时候被裁或自己走，也没了。新雇主不能继续申请 140，必须再从 PERM 申起。
• I-140 批了，就可以锁定 PD，这时候换工作的话，也需要重新办 PERM，但 PD 是可以保留的。
• H-1B 持有人在 I-140 获批，但暂无法提交 485 的这段期间内，可以申请 H1B extsion，一次延 3 年。如果你拿着延期了的 H1B 换工作或被辞，H1B 可以 transfer，但是绿卡申请又要重来一遍了。
• 哦，另外，如果你 140 获批不足 180 天就拜拜，雇主可以 revoke，那么 H1B extension 也就没戏了。
• 如果你熬到 485 已经交了：递交 485 后更换雇主，职位的工作内容、薪资等需和更换雇主前基本一致，同时新雇主需要向移民局递交 I-485 J 表，来证明新工作与原先的工作是相同或相似的。满足这些条件，且移民局收到 I-485 申请已超过 180 天，你就不需要重复职业移民申请过程，绿卡申请进程也不会因更换雇主受到影响。

基本上，如果雇主答应帮你办绿卡，开始走程序了，直到交晚 485 之前，都尽量不要换工作，也尽量避免被裁，否则很容易出现 H1B 用完了，Extension 没办上，绿卡没拿到，啥也没有了的情况。交了 485，情况则稍微灵活些。

什么都没了，非要留下的话，当然还可以接着回 CPT 学校，拿 CPT 找工作。如果有任何 Day1CPT 申请、选校或使用方面的问题，欢迎添加微信免费咨询！

另一条路则是先离开美国一年，然后找到美国的新雇主，新雇主同意帮你提交 I-129，且申请通过，你还可以回来接着拿 H1B 工作 3 年，之后再续 3 年，不需要重新抽签。

至于上述出现突然什么都没有了的情况怎么办？最折腾的歪招就是 NIW & EB-1A 轮流申请。优秀人才，你未必是，但是申请要期限，要 review，期间可以拿到工作许可。优才 RFE 结果出来之前，你都还能在美国继续工作。但是，何必呢。

有关被裁导致身份断档如何处理，大概就这些我能想到的。你们还有什么更稀奇或惨烈的案例，可以在下面分享，大家一起帮你出出招。

（以上内容非法律建议，纯知识及经验分享，有需要请找专业律师咨询）

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