H-1B Amendment（H1B 变更）是 H1B 持有者在工作条件发生变化时需要提交的申请。当 H1B 持有者的工作条件，如职位名称、工作职责、工资或工作地点发生重大变化时，雇主需要向 USCIS 提交 H1B 变更申请。这一过程确保雇员仍满足 LCA（劳工证）的要求，并证明 H1B 雇员遵守了签证身份的条款。

什么是 H-1B Amendment？

H1B 身份激活之后就万事大吉了吗？不是的，申请 H1B 需要雇主提交 LCA（劳工证申请），这一步骤不仅需要满足一定的工资标准 (prevailing wage)，并且需要雇员的雇佣状况和工作职位的相关条款。

因此，如果这些条件发生了重大变化，包括但不限于职位名称、工作职责、工资或工作地点的变更等，雇主需要向 USCIS 提交 H1B 变更申请以确保雇员仍能满足 LCA（劳工证）的要求，证明 H1B 雇员保持了对其签证身份的条款的遵守，这一过程叫做 H1B Amendment（中文又称「H1B 变更」）。

可能很多同学会对「重大变化」这一程度的解读产生问题。很简单，以申请 H-1B 的时候上报的职位 Title 和 Job description、薪资水平、工作地点等为标准，如果有以下几种情况，雇主就需要为雇员申请 H1B Amendment。

需要提交 H-1B 变更申请的情况

情况 1：工作地点变更到原工作所在地大都市统计区 (metropolitan statistical area，简称 MSA) 以外的地方。这是最常见的一种情况。
情况 2：职位 Title/工作职责发生重大改变，比如公司被收购重组或者架构调整导致的转岗等，这种情况较少。
情况 3：工资发生重大改变，无法满足当前 title 下 LCA 的工资要求，这种情况也较少。

如何判断更换工作地址后是否在同一个 MSA 内？可以在美国普查局 (United States Census Bureau) 官网查询。

进入「2020 State-based Metropolitan and Micropolitan Statistical Areas Maps」；

选择所在州，进入地图，相同深绿色圈内的区域就属于同一个 MSA。

以加州为例

无需提交 H-1B 变更申请的情况

在同一大都市统计区域 (MSA) 内换工作地点

如果员工的新工作地点与原工作地点在同一个大都市统计区域 (MSA) 内无需申请；

短期任务/出差

如果员工临时转移到新地点进行短期任务，不超过 30 天，或在某些情况下，不超过 60 天，无需申请；

非正式工作地点

如果员工是前去「非工作地点」，例如参加会议或员工发展活动，则无需申请；

特殊的工作性质

如果员工的工作性质要求他们在不同的工作地点之间移动，而不在任何单一地点停留过长时间则无需申请；

工作职责无重大变化

如果职位名称有变化，但工作职责没有重大变化，无需申请。

工作描述的细微调整

如果工作描述有细微变化，但不影响职位基本职责要求，无需申请。

在相同资格要求下，相同职位晋升，无需申请。

工资的微小调整

不影响工作职责的微小的工资变化，仍在 LCA 的工资要求范围内，无需申请。

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如何申请 H-1B 变更

1. 雇主提交新的劳工条件申请 (LCA):

在提交 H-1B Amendment 之前，雇主必须从劳工部获得新的 LCA。
LCA 要反映新的雇佣条件，如新的工作地点、职务和薪资。
一旦 LCA 得到劳工部的认证，就可以用它来提交 H-1B Amendment。

2. 雇主填写 I-129 表格:

填写 USCIS 的 I-129 表格”Petition for a Nonimmigrant Worker”
仔细核对信息，确认勾选上”Amended Petition” 的框。
将新的 LCA 附加到表格上。

3. 整理支持性文件:

详细说明和解释雇佣产生变化的原因和必要性。

4. 支付所需费用

5. 提交修正申请:

将完成的 I-129 表格、新的 LCA、支持文件和所需费用邮寄给新的工作地点对应的 USCIS 服务中心。

6. 等待 USCIS 的结果:

提交后，USCIS 将发送 receipt 收据通知，确认他们已收到申请。
处理时间可能会有所不同，一般在 4-6 个月，但具体时间还是取决于 case 情况。
一旦 USCIS 做出决定，他们将发送批准或拒绝的通知。

7. 保留记录:

保留所有提交的文件、收据通知以及与 USCIS 的任何往来信件的扫描/复印件，以供将来参考。
通常不需要等到 USCIS Approval 通知，收到 USCIS 的 receipt 后就可以开始按新工作要求进行工作了。

申请 H-1B 变更的时间和费用

正常情况下，申请 H-1B Amendment 需要支付 file I-129 表格的 $460，一般在 4-6 个月可以收到结果。
H1B Amendment 可以加急 (premium processing)，费用 $2500，15 个工作日内可以收到结果。
可能会有额外的律师费用。
费用一般由雇主承担。

常见 Q&A

Q：这一步骤是必须的吗？不做的话有什么后果？

理论上，H1B 身份下，每一次工作信息更新后，因为与申请时的信息不符，需要及时更新。如果没有将重大变更通知美国移民局，可能会收到 Notice of Intent to Revoke (NOIR) 或者导致之后的 H1B 延期申请被拒。

Q：移民局会如何核实？

移民局会随机抽取一些 H-1B 持有人进行实地考察（Site Visits），考察 H-1B 持有人的工作情况是否和申请 H-1B 时提交的内容符合。

Q：提交申请后什么时候可以在新的办公地点工作？

可以在与 USCIS 提交申请后立即在新的条件下开始工作，不需要等待批准结果。

Q：如果 H-1B Amendment 被拒绝，还可以再次申请吗？

可以根据拒签原因重新调整再次提交申请，建议咨询律师。

Q：如果 H-1B Amendment 被拒绝，会影响当前 H-1B 状态吗？

不会，但是需要返回到 Amendment 申请前的工作条件。建议在收到拒绝通知后咨询移民律师。

Q：H-1B extension 也是通过这一步骤提交的吗？

不是，H-1B Amendment 是针对工作条件发生变化时提交的，如工作地点或职位变动。雇主不能通过 H-1B Amendment 改变你的工作期限（第一次 H-1B 的授权时长为 3 年），如果要延长工作期限需要提交延期申请。

Q：H-1B Amendment 和 H-1B Transfer 有什么不同？

H-1B Amendment 是当 H-1B 持有者的工作条件发生变化时，雇主需要提交的申请。而 H-1B Transfer 是当 H-1B 持有者更换雇主时所进行的过程。尽管两者都需要提交 I-129 表格，但它们的目的和要求不同。

Q：远程办公的人需要提交吗？

与申请 H-1B 时提交的资料有关：如果申请时，工作地址填写的就是雇员的家庭地址，那么无需提交；如果申请时，提交了公司地址但是公司地址和雇员家庭地址在同一 MSA，那么无需提交；但是技术上讲，雇主需要在雇员的家中张贴 LCA 通知至少 10 个连续的工作日，拍照留存记录，并在取下后将其放入可公共访问的文件夹中。如果申请时，提交了公司地址但是公司地址和雇员家庭地址不在同一 MSA，那么需要提交 H-1B Amendment。

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