H1B公司垮台，如何转回F1续命？找到新工作，还需要再抽H1B？

自 2023 年起，美国科技行业经历了大规模裁员潮，知名企业如 Google 、 Meta 、 Amazon 等接连宣布裁员，成千上万的员工失去了工作。据 Tech.co 统计，仅在 2023 年，科技行业裁员人数超过 26 万人。对于持有 H1B 签证的国际员工而言，这不仅令他们失业，更带来了身份危机。在这种情况下，他们迫切需要解决如何快速找到新的解决方案。

本文将探讨如何将 H1B 签证转为 F1 学生签证，以继续在美国合法居留并寻找新的工作机会。同时，我们将解答找到新工作后是否需要重新申请 H1B 签证的问题，以确保你在美国的生活顺利进行。

H1B 公司垮台后的紧急措施

我们都知道这两年是「layoff 大年」，很多大 tech 公司都开启了一波又一波裁员潮，很多留美的朋友不幸被选中，导致本来就困难的留美之路更加艰难。

还有一些在小公司工作的朋友跟我说，最近公司业务不好，感觉随时要垮台，去年刚抽到 H1B，今年又无家可归，实在是难绷。

不论是因为被裁员还是公司垮台，只要你是 H1B 的身份，你都会有 60 天的宽限期（Grace period）。

如果你在 60 天内找到新的工作并且新雇主为你提交了 H1B 申请，你可以立即开始为新雇主工作，而不需要等待申请的批准。

当然现在找工作也不是很景气，所以 60 天的时间可能不太够用，第二条路就是身份转换。

从 H1B 转回 F1 签证的步骤

重新申请 I-20：联系新的学校，获得新的 I-20 表格。
提交 I-539 表格：向美国公民及移民服务局（USCIS）提交 I-539 表格，申请将签证状态从 H1B 转为 F1 。
证明资金能力：提供资金证明，证明你有能力支付在美学习期间的学费和生活费。

建议你申请时就告知学校你准备将 H1B 转 F1 身份，因为转身份需在课程开始日期前 15 天完成，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线和学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。

作为 F1 学生还可以全职工作吗

只要你找到的学校支持 Day 1 CPT 项目，就可以自入学第一天开始工作。如果你想了解更多关于 Day 1 CPT 学校的信息，可以看看这篇文章：

相关阅读：《day1cpt 是什么？合法吗？》｜《身份转化大全》

又找到了支持 H1B 的工作，还需要抽签吗？

是否需要重新抽签主要是看你之前 H1B 签证是否还有剩余的时间，一般来说正常的 H1B 签证的有效期是 6 年：

已使用 H1B 签证并有剩余时间：如果你在 H1B 身份期间没有用完 6 年的时间，然后转为 F1 签证，再找到新工作时，不需要重新参加 H1B 抽签。新的雇主可以直接为你提交 H1B 转移申请，确保你可以继续合法工作。
已使用完 H1B 签证六年期限：如果你已经使用完 H1B 签证的六年期限，需要在美国以外居住至少一年，然后新的雇主可以为你重新提交 H1B 申请，并参加新的 H1B 抽签。

申请工作绿卡选项

如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发 offer→你用 CPT 工作→毕业继续用 OPT→都用完了，重启原来没用完的 H1B 。

在这个期间让雇主帮助你申请绿卡。因为绿卡的申请至少也需要 6-8 年的时间，所以这样可以最大化你留美的时间。

身份转换时间线分享

你可以看一下之前同学找我们做身份转换的案例：《身份转换实例》

当公司倒闭或被解雇时，持 H1B 签证的员工应迅速采取措施，以保持合法身份。本文详细介绍了如何从 H1B 转回 F1 签证的步骤，如何在找到新工作后处理 H1B 抽签问题，并提供了其他签证选项和申请绿卡的建议。希望这些信息能为你提供有价值的指导和帮助。如果你有任何疑问或经验分享，欢迎联系我们。

FAQ

宽限期 60 天是肯定有 60 天么？

不是每个 H1B 持有人都有 60 天，具体时间取决于你的 H1B 签证结束时间。如果你的 H1B 签证结束时间小于 60 天，则宽限期为签证结束时间与被裁日期的间隔。

宽限期怎么申请和核查？

实际上，宽限期不需要申请。你可以直接使用这 60 天的宽限期，但在后续续 H1B 或身份转换时，USCIS 会审核你是否合理使用了宽限期。

一个人可以多次使用 60 天宽限期吗？

可以，但每次使用都必须隶属于同一个 H1B 。每获得一次 H1B 授权，就有一次 60 天的宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。

宽限期能累积使用吗？

不能。宽限期必须连续使用，不得累积或分段使用。

宽限期内能工作吗？

不能。必须等新雇主为你完成 H1B 申请后，才能开始工作。

自己辞职也有 60 天宽限期吗？

有。计算和使用方法与被裁无异。

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