科技厂寒冬，H1B/OPT的你该怎么办？另辟5条路，拍醒转码狗！

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对比 2021 年的招聘盛世，2022 年的转码人剩的只有心塞。我身边有不少朋友被 pip，也有转码转到一半，看此形势开始动摇了。学码就像当代的武侠梦，哪个中国人不做一场？对于转码的，我想说，其实学到手都是技能，不要觉得最后没能进大厂就是亏了，而且转码人的赛道其实比纯 CS 人更多更宽。我想结合自己的经历，身边好友的经历，和网上的一些信息，给同是转码人的你们，指 5 条路，助你们在大势下行的当下，冲出大厂的执念，润出湾区。

另外，文章最后，也跟大家分享一下关于当年作为转码新手找工作时候的一些心得。算是鸡汤，也算是过来人的一点经验值。

寻找逆流而上者

虽然大局不如去年好，但仍有不少公司逆流而上，比如英伟达（NVIDIA）就发话，不但不裁员，还会给员工加薪。如何找逆流者？要多关注各类新闻，发掘新公司，很多中厂其实整体包裹还是不错的。推荐手机设定，每日推送 buisness insider 等新闻，不做一个一头埋在码里的转码人。

科技产业的天下风云多变，去年初的 Facebook 还是全美排名前五的科技大厂，今年的 Meta 市值就蒸发到前 20 都没排进去。你当然可以说，瘦死的骆驼比马大。这也没错，但我在这里是要拍醒你的，所以这碗良药喝下去：骆驼大也得它愿意驮你才跟你有关系吧。 Meta 今年一会冻一会解冻，很明显情况不好，我闺蜜的男友，被内推了，面试面了一轮，第二轮掐在冻聘档口，Meta HR 毫无责任心，朋友 follow up ，对方就说自己同事 covid 了，case 挤压没审到，请他等，然后一拖将近两个月，也不说拒也不说下一步，就这么耗着。

幸好这位朋友还算比较走运，行动力强，外加没有进大厂的「执着」，最后进了一个逆流而上的中厂，包裹不算能拿出来凡尔赛的，但至少先有工作，能攒经验，能有合法身份留下来，而且公司也挺重视他，晋升空间还是有的。讲这个故事，主要是想告诉大家，经济不好的时期，莫执取，而且要多看新闻，不要来回来去只关注几个大厂的信息。

传统产业的 Digital Transformation

其次，可以考虑离开湾区大厂，加入到传统行业的 digital transformation 大潮中。虽然湾区大厂在冻聘，在裁员，但很多传统企业却在撒钱发展新项目，各处找人想要搞出属于自己的科技支柱。给大家给几个例子：

Nike 近几年致力于发展自己的 ERP 系统，用来追踪和管理库存、采购、供应链和其他核心业务运营，为了确保 ERP 系统能在全球上线，且能够持续稳定的运行，Nike 积极招聘软件工程师，在 Nike 今年发布的空缺职位中，科技岗位占了 40% 。
另外，荷兰的出版巨头 Wolters Kluwer，员工近 2 万人，也在转型，改成 information service company. 从传统媒体和出版企业往 digital 化转，提供线上服务。结果自己近千个网页 down 机，最近还在继续搜罗科技人才，来支持企业转型。本来是文科生天下的出版行业，如今，CS 人、转码人却成了抢手货。
迪士尼，就在现在，正寻找 Lead Technical Program Manager（可以上 Indeed 去搜下）。而且迪士尼自己说了，metaverse, digital transformation and the future of storytelling 是发展的前景，娱乐产业的数字转型，带来的就是，科技人才的紧缺。传统 CS 人还在拼进大厂，这个组那个组，但你要剑走偏锋，就要意识到，湾区外亦有光辉！
甚至，快餐连锁店 Chipotle 也在发展云技术和 AI 来提高自己业务能力。

我个人的经历证明，这其实是转码人的最好出路。因为比起纯 CS 人，你有过别的背景，叠加的效果可以让你在传统企业中找到新位置。我转码之前是学金融的，成功上岸后，一度进过大厂，包裹不错，但过得也相对委屈。转码人在大厂遇见真 CS 人，还是有点抬不起头，说白了人家那四年本科也不是白读的。虽然可以保个还不错的职位，但自觉卷不上去，升职困难。

而且，眼看前面做金融的经历和底子，就要这样被一轮轮的码儿，压成沉积岩了，唯有等老了，当自己精神的考古学家，才能再次见光，多少有点不太甘心。在身边超过 2 个友人收到被 pip 的通知后，我自主开始找跳槽机会，现在搬到了东岸，去了一个 fintech 的公司，结合了金融的背景和会编程的能力，感觉更对口，各种有加持。公司不大，但也在申请 IPO，毕竟 fintech 正当道。这也就引到了我要给你指的第 3 条路 →

奔向金融圈

如果：

你和我一样，之前有金融背景
你转码的方向额外着重 cybersecurity
除了会编程、对金融业感兴趣外，英文也不错，善于沟通

那么，你就挺适合进军金融圈。麦肯锡的报告称，there is a 2 trillion dollar market for cybersecurity 。从 email security, 到 network, cloud, end point, application security 都有巨大的市场潜力，和人才空缺。这个是指整个市场，金融圈是其中之一。我特别讲金融，因为金融业现在最大的一个瓶颈和最缺人的地方就是 cybersecurity 。金融专家不少，但能上手把控科技风险的人不多。

我来美国之前曾在香港金融圈工作过，认识了不少投行的朋友，基本总结下来，大家都对自家 IT 都有不满的地方，然而又有诸多需要倚赖他们的地方。现在在东岸也发现，这个环节，仍旧会持续需要科技人才，需要码农。而且，在金融圈做码农的，虽然也要加班，但整体来讲，work life blance 要比在大厂好很多，适合长久发展。

另外上面说到英文沟通能力。因为很多金融行业的公司或者银行，会外包一部分科技相关工作。比如，IBM 现在的一大赚钱点就是帮银行搞他们的 cyberscuriety 或发展 cloud 技术，协助金融业的科技转型，而且接活儿甚至接去了欧洲。但是这些金融公司也不可能没有自家的 in house 科技人才，如果你沟通能力强，有金融背景又有科技背景，晋升道路就是卷成对接码农工厂的，作为甲方爸爸出现，听起来挺「润」不是？

Invest in Startups

2022 第二季度 VC 风险投资资金水平全面下降，同比下降 43%，环比下降 60%，金融时报之前也发文章说「party is over」。但是，第二季度过后，市场出现了一种势要触底反弹，蠢蠢欲动的趋势。福布斯之前的调查就指出，从历史的角度看，每次经济下滑到底部后，都会刺激新一轮的创新和创业高峰，原因很简单，经济不好，浮云散尽，追求实干的人就会增多。

社会的主要矛盾会更突出，创业的人更容易抓到重点。所以，这个情境下出来的 startup 成活率更高，这是有史可鉴的。而且就像前面第二点讲的，digital transformation 的大潮还是来势凶猛，毫无退潮趋势。所以现在最热的还是科技界别的 startups 。拥有 250,000 员工的传统大企 PepciCo，最近就在投钱，广泛和 startup 合作，寻找创新突破点。

有能力的，已经在美国待了一段时间的，可以考虑自己开公司，找投资。有必要的还能帮自己申请 OPT 。提个醒，自己开公司不能帮自己抽 H1B，但是可以帮别人抽。如果要自己开公司抽的话，自己不能占大头，请别人占大头，有合理的和你专业匹配的工作岗位，也可以抽。

如果还没有混到那个份上，也不想承担自负盈亏的风险，可以找 startup 的工作。与其吊在大厂的树上等着被 pip，不如风风火火加入一个 startup，和公司共同成长，现在湾区不少做的好的 Startup，也能够格帮员工抽 H1B 。成功润美不是只有进大厂当螺丝钉这么一条路。

俗话说的好，「经济不好就读书」

在行业发展慢的时候短暂的离开，机会成本是最小的。特别是已经工作了一段时间的你，可以选择去读个 MBA，向管理层进发。综合哈佛、斯坦福、杜克、沃顿等著名高等学府的数据，我们能看到大部分去读 MBA 的都至少在 27 、 8 岁，有了 3 年工作经验，而从 MBA 毕业后，他们的薪水也会显著上涨。

深陷职场危机，读书，也是一条退可守的路，学校是职场灰心人的最大接盘侠。如果你不幸被裁，先去申请 FMLA (只要公司员工 50 人以上，就得给员工提供这个选项，基本等于可以让你无薪留岗一段时间)，这样可以拖后你的 termination date，预留出更多的时间去找新工作。实在找不到，你可以 H1B 转 F1，用 F1 CPT 一段时间，稳定了，再转回去 H1B 。这个 H1B 怎么转 F1 再怎么转回 H1B，之前有人写过，可以备上，这都是你的后路。如果你在还在用 OPT，就更方便， transfer 去新 F1 就行。稍微研究一下，就会发现，路还是有很多条的，千万别气馁。

经验值分享

最后，如果你是 NG 或者转码新手，在找第一份与🐎相关的工作，我把自己之前的一些血汗经验送给你：

🙅🏻‍♀️不要过度依赖面经和高频题：
刷题很重要，但刷题的过程是为了练手加强基本功，找到大厂应试的感觉，千万不要觉得因为刷的多会遇到原题。面经不是人人都会去写，所以不具备代表性。看是一定要看的，但还是那句，重点不是照搬。如果基本功不到家，就算靠着运气和当小镇做题家进去了，后面的路也还是会很难走。
🙅🏻‍♀️不要浪费太多时间挑战难题：
大部分 NG，或者是刚转码的人，申请的都是入门岗位。回头看看入厂过程并不是那么难，面试官也没有很刁难。看的更多的是候选人的思考能力，沟通过程，和发展潜力。
🙅🏻‍♀️不要被吓到，不要追求完美：
没有完美的候选人。我当年面试的时候并没有第一时间就写出 optimal solution，follow up 的问题后来转头想想也答的不是特别好。但这都没有影响到我拿 offer 。你当然可以说，因为当年就业形势好。但我想告诉你，任何时候，这点都适用。人无完人，你做不到的，其他 candidates 也未必做的到，表现出你有基本功力，有信心迎接挑战，比兢兢战战追求完美更重要。

我曾经转码期也灰暗过，质疑过人生和社会，在别人分享的帖子里摸爬滚打找安慰，找出路。今天算是上岸的翻身咸鱼，来分享一下，回馈地里的兄弟姐妹。希望大家不要放弃希望，大势所趋，肉眼可见，未来十年，科技人才仍是紧俏人才。虽然大厂都在裁员，但就像我前面说的，bay 外亦有精彩。总有人间一两风，填我十万八千梦。

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南加｜Westcliff University 西崖大学
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 密歇根&亚利桑那｜Trine University 特莱恩大学
 芝加哥｜National Louis University 国家路易斯大学

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