Compass 9 月截止前预计裁员 75%；Snap 裁 20%，人数过千；Twilio layoff 11%；Wayfair 已裁 900；谷歌卡掉了 Pixelbook，顺手弹走了项目里的所有人，紧接着全面「reduction in force」，2022 剩下不多的日子里不知 G 家项目坟冢增几番，还有多少 CS 人要陪葬；就算喜发 low ball 揽人的🍌厂，你是否也等得很辛苦，结果却连三面都没被安排上，只等到了 hiring freeze 坐实的消息？
CS 人，The Winter Is Coming！
经济低迷预计会延续至明年，试问此间多少少年将会被 pip，一夜打回解放前，重新过上刷题比刷牙勤、得面试比得面包香的日子。惨遭裁员，夜夜担心青黄不接，身份不保，千辛万苦抽回来的 H1 要报废？今天，借着身边人和地里 CS 人的故事，给大家总结一下，被裁后要干些什么，CS 人如何过「冬」，指几条再上岸的路线！能捞一个是一个，等待被捞的，记得只是为了垫个身份，不能要求事事如意。
Step 1. 从被 pip 开始准备
被裁原因有很多种，公司 cancel project，整个组被 layoff，这是谷歌最常见的。但是近几年，开始流行另一种操作，pip。在现实中，pip 是由 senior level 的人执行的，难免会有一些主观的成分包含在内，合同里签了，就留下了这个隐患，成为了在经济不好的时候，随便「被」走人的原有。如果你最近被 pip，做好心里准备，被裁或难免。不要自惭形秽，经济形势如此，特别是转码上岸的，ramp up 比 CS 人慢，在竞争激烈的档口，我为鱼肉，不足为奇，切记理性看待，步步为营，挺过这一波，再战你还是条好汉。若真大锤落下，收到裁员通知后 ➡️
Step 2. 找 HR 商量，延后终止合同的时间（termination time）
按法律规定，被裁之后 H1B 持有人只有 60 天的 grace period，将 termination date 写得越往后对你越有利。可以通过申请 unpaid 来延长，跟 HR 商量将你留在 payroll 里的时间长一些（Uber 之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把 grace period 延长至了 90 天）。给你安排 unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。
如果 HR 同意，unpaid 的最好是倒数第二个月，最后一个月还在 payroll 上，这样操作方便又稳妥。
如果不幸遇到非常不 nice 的 HR，请不失礼貌的强硬，argue 要更多的 severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。
一定记得要 HR 帮你开雇佣关系证明，写清最后的 termination date，unpaid leave 的事情不要写进 severance package 里。很多时候，雇佣关系是通过 paycheck 来查的，但如果申请 unpaid leave 延后，最后一段时间可能没有 paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏。
Step 3. 快速开启面试，精准定向，积极 follow up，一直面到 offer 稳妥
一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的 opening。
精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。
积极 follow up！你只有 60 天，这还要包括 H1B file transfer 的 1.5-2 周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问（没有时间腼腆了，兄弟）：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。
拿到 offer，也不要 cancel 剩下的面试！撤口头 offer 最近开始风靡，甚至是大厂，各种上演手撕 offer 大戏；Twitter、Coinbase，甚至微软、谷歌都有先例。之前有朋友，拿了币库 offer，以为已经稳了，各种准备，找房子搬家，就剩最后一步，结果被 HR review 的时候手撕 offer。就连最稳的 G，2020 年都撤回过 2000 个临时工和合同工的 offer。微软曾经被曝，因为申请人 H1B 期限只剩一年，给了 offer，在 visa evaluation 的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回 offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到 offer 稳妥为止。
不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是 low ball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量 low ball 是否要接实，还是只用来当备胎。
说到 low ball 备胎，较为容易的接盘侠是去 ICC，现在也有中国人搞的 CCC。虽然 TP 没法和 MAANG 比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找 ICC？因为 Perm 比 H1 重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发 Perm。
Backup Plans: 找不到工作，又不想回国，🆔 身份转换，续命缓冲！
换什么身份：B1/B2 或 F1 最容易
H1B grace period 期间找不到接盘的，靠转身份可以继续合法留在美国，你既可以转 F1，也可以转 B1/B2 旅游签。但是如果你有长期留美打算的，强烈建议转 F1。H1 是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2 和 F1 都不是。曾有 H1 的人现在又拿回 B1/B2 会被移民局一眼看穿，是中间青黄不接，在想办法耗在美国。
这时候，COS 出去第三国激活新 B1/B2 也有风险。F1 虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是一个人工作了一段时间，遇到瓶颈，想要知识精进，多学一些，或者跳去管理层，中间读了个进修学位或 MBA，再接着回去工作，这非常合情合理，去第三国激活新 F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无「疑」迹。另外，你转成 F1 可以用 Day 1 CPT 继续工作，但是如果单纯转成 B1/B2，只能「呆」在美国。
转身份 Plan A：用 B1/B2 COS Pending 找工作
如果你执意走申 B1/B2 + 境内激活，利用 COS Pending 的合法居留时段找新工作，也可以。 COS Pending 期间找到了新工作，你可以重启原来的 H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫 H1B Transfer。它算一个新的 H1B。I-129 表格上要写「new employment」，而非「change of employer」！并且，一定要等到 H1B Approval Notice 才能开始工作，不能拿着 Receipt Notice 就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回 B1/B2 的申请。
不撤 B1/B2 申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS 会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的 legal status 都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果你 B1/B2 没有取消，B1/B2 最后比新 H1B 来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。
转身份 Plan B：境外激活新 F1，变回学生身份
境内转身份，现在排期要 8-10 个月起跳。无论你是转 B1/B2 还是 F1，都要等非常久。如果你选用 F1，建议境外转身份，在 H1 Grace Period 没过的时候，快快去趟墨西哥，激活新的 F1 身份。
新的 F1 哪里来？
- 到靠谱学校 → 获得 Offer → 拿到学校指定官员与你一同签署的 I-20。建议你申的时候就告知学校你准备将 H1B 转 F1 身份，因为转身份需在课程开始日期前 15 天通过，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线+学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。
- 提交 I-539（H1B → F1 COS 表）→ 支付国土安全部 370 美元的申请费（记得保留收据）。提交 85 美元，进行生物识别测试（这个不一定每个人都会需要，有需要的话移民局会通知你）。
- 支付 SEVIS I-901 费用（记得打印收据作为支付证明），开启你的新 SEVIS ID。
- 提供财务证明，及其他重要文件（比如 I-94、I-797、护照，等等）。
- 等移民局审核。
转成 F1 以后，只能当学生了么？不是的！可以用 Day 1 CPT 继续工作！
理论上 CPT 要在美国学校就读一年以后才能开始用，但是移民局 SEVP Transfer 指导文件中，有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外：
[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.
— 8 CFR 214.2(f)(10)(i)
资料来源：SEVP Transfer 指导文件
要想使用这个「例外」，需要满足两个条件：1. 就读的是硕士及以上学位； 2. 学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足，第二条如何满足？学校来满足。这是学校 DSO 的职责。他们会负责审核和签发你的 CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱学校的靠谱 DSO 可以帮你解决这个顾虑。
F1 期间找到了工作，怎么办？
如果雇主不同意你边工边读，或者你觉得工作已稳，自己不想 CPT 了（毕竟一直交学费也是一笔支出，Full-time 上学也很辛苦）。那么就选择请雇主帮你做 H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签（重启方式和 B1/B2 COS Pending 里写的一样，是新 H1B，不是 Transfer，意味着你又新获 60 天 grace period，详见下节宽限期部分）。
如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发 offer → 你用 CPT 工作 → 毕业继续用 OPT → 都用完了，重启原来没用完的 H1B。于此同时，并行的，开启另一赛道 → 申绿卡。无论是 F1 还是 H1 都是帮你合理合法留在美国的签证，它和申请绿卡是两码事（相关讨论，详见下方资料来源中「为什么 perm 比 H1 重要」）。你不会因为在美国待的久了，就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的，F1 也可以直申绿卡。没有 perm，没有 pd(priority date)，你是 F1 还是 H1，都和申绿卡半毛钱关系没有。CPT + OPT + H1，最大程度上延长了你在美国合法居留、合法工作的时间，绿卡排期你也等得起。
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60 天宽限期（Grace Period）其他常见问题
1、宽限期 60 天是肯定有 60 天么？
不是每个 H1B 持有人都有 60 天，或者说都有，但你不一定能享受到。如果你的 H1B 签证结束时间小于 60 天，二者取其短。举例：你 9 月 30 日被裁，手上的 H1B 同年 12 月 31 日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是 92 天，这时候你有 60 天 grace peiod 。如果你 11 月 30 日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的 grace peiod 也就只有这一个月。
2、宽限期怎么申请和核查？
实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续 H1B 或其他身份转换的时候，USCIS 会审核，考察你的 Grace Period 用的是否合理。
3、一个人可以多次用 60 天宽限期么？
可以。但是每次用，都要隶属于同一个 H1B 。每获得一次授权，获一次 60 天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
「[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.」假设，你被 A 公司裁后，使用了 grace period，找到接盘公司 B，进行了 H1B Transfer（这是同一个 H1B， 不是新的 H1B），结果不幸又被 B 裁了，那你就没有 60 天 grace period 了。这时，你需要考虑在公司提出的 termination date 之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成 F1 之类的。
4、宽限期能累积使用么？
不能。接上面那个例子，被 A 公司裁后，没用完 60 天就找到了 B 公司。这并不是说，再被 B 公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。
5、宽限期内能工作么？
不可以。一定要请新雇主帮你做完 H1B 申请后，才能工作。
6、自己辞职也有 60 天么？
有。计算和使用方法和你被裁无异。
7、资料来源及有用链接：
- 被裁再上岸真人案例
- F1 转 H1B 再转回 F1 讨论：1、2、3
- 跳槽如何和 recruiters 谈条件的讨论贴
- 有关 60 天宽限期：1、2
- 有关要不要去 ICC 的讨论
- 为什么 PERM 比 H1 更重要
以上内容为群策群力的经验总结，非法律意见，如需找靠谱的移民律师，或想抱团入群讨论，加野火老师。有关 H1 转 F1、哪些学校 CPT 靠谱、哪些公司乐意收 CPT 员工，也欢迎咨询野火教育老师！
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