H-1B 员工如果被裁员，通常有 60 天的宽限期来找到新工作、更改身份、或离开美国。一个可行的选项是转换为 B-1/B-2 访客身份，这样他们在找工作时可以在美国停留最长 6 个月。这段额外的时间在没有迫切截止日期的压力下，可以帮助他们找到合适的就业机会。
移民局在 「非移民工人在终止雇佣后的可行方案」 的页面上推荐了 B 身份的选择。它指出：「其他可能的非移民选项包括学生身份（F-1）或访客身份（B-1 或 B-2）」。这表明，从 H-1B 转换为 B 身份，不是一个非常规的过程，而是 USCIS 认可的标准选项。从 B 身份（包括已经批准、或待审批状态）转换回来，也是类似的常规程序。
2023年3月，USCIS推出了一项新政策，如果申请人的新雇主提交H-1B申请了加急，那么其此前的 H-1B -> B 转换申请也会优先处理。这一简化流程大大减少了与更改身份相关的不确定性和等待时间，以免出现「提交了新的 H-1B，但是因为旧的 H-1B -> B1/B2 还没有批准，所以新的 H-1B 也没法批」的情况。
USCIS 的常见问题（在 「更改身份」 文本下）解释了他们如何加快将身份转换回工作签证（如 H-1B）的过程：
问：如果我找到新雇主，他们提交 I-129 申请并要求加急处理服务，我的待处理 I-539 身份更改申请到 B-1 或 B-2 会被优先处理吗？
答：如果雇主代表您提交 I-129 表格申请，并附带加急处理服务的请求，我们通常会在加急处理时间范围内同时处理待处理的 I-539 和 I-129，并发出同时决策。这意味着 I-129 的裁决不会因为待处理的 I-539 而延迟。无需正式请求优先处理待处理的 I-539。如果我们批准了 I-129 申请，包括任何请求的身份更改，那么您通常会获得在 I-129 申请上请求的非移民身份（而不是 I-539），并可以开始工作。在这种情况下，您通常不需要离开美国以获得请求的非移民身份。
需要注意的是，在 B-1/B-2 身份期间，找工作和面试是允许的活动。然而，申请人必须等到新的 H-1B 申请和身份更改获得批准后才能开始工作。这确保了在积极寻找工作机会的同时，遵守移民法规。
总之，USCIS 建议被裁员的 H-1B 工人转换到 B-1/B-2 身份，可以获得宝贵的额外时间、留在美国并寻找新工作。B-1/B-2 申请仍在待处理时，如果找到新工作，可以简化转换回 H-1B 身份。这种灵活性在当前的经济环境和寻找合适工作的挑战下特别有利。
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