特朗普政府正在审查一项拟议新规，可能会取消 H-1B 、 L-1 等工作签证在离职后的 60 天宽限期。根据现行规定，符合条件的员工在被解雇后，可以在美国停留最多 60 天，或者停留至其授权居留期结束（以时间较早者为准）。在此期间，员工可以寻找其他合适的工作、转到新雇主，或者在某些情况下申请变更移民身份，而无需立即离开美国。
这项代号为 RIN 1615-AD22 的拟议新规目前仍处于审查阶段，尚未生效。该提案目前正由美国管理和预算办公室（OMB）进行审查。如果提案获得批准并最终定稿，这一变化将大大减少突然失业的 H-1B 员工的选择。
如果失去这 60 天的保护，一旦失业，受影响员工的移民身份将面临即时风险。他们的家属也将面临连锁反应，因为家属的身份依附于主签证持有人。
现行的宽限期于 2017 年推出，适用于多个非移民签证类别，包括 E-1 、 E-2 、 E-3 、 H-1B 、 H-1B1 、 L-1 、 O-1 和 TN 员工以及符合条件的家属。不过，国土安全部在某些情况下已经拥有缩短或拒绝给予宽限期的自由裁量权。
此次可能取消 60 天窗口期的背景，是特朗普政府继续推进对 H-1B 计划的改革。政府认为雇主滥用了该签证系统，并已采取多项措施，旨在收紧针对高技能外籍员工的移民政策。
如果国土安全部在预算办公室审查后批准该提案，该提案将在《联邦公报》上公布，并在最终规则生效前开启公众意见征询期。
特朗普政府还对 H-1B 系统进行了其他重大改革。 2025 年 9 月，特朗普发布公告，要求对某些新的 H-1B 申请加收 10 万美元费用。不过，一家联邦法院随后阻止了这一收费，裁定该措施违法。
此外，美国国务院还扩大了对 H-1B 和 H-4 签证申请人的审查和背调要求。随着政府继续重塑美国移民体系，这些变化为外籍员工及其家庭增加了又一层严密审查。
然而，对于 H-1B 员工来说，拟议取消 60 天宽限期可能会带来最直接的后果。以往失业后，员工还能有时间寻找新雇主，而现在，他们合法留在美国的余地将大大缩小。
编译自 The American Bazaar，原文链接：点击阅读。作者：舒邦吉·乔杜里 (Shubhangi Chowdhury)。
