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移民局:H-1B 员工被裁后合法停留的指南

过去近一年,美国科技移民工人一直在应对不确定的局面。谷歌、特斯拉、沃尔玛等大公司纷纷宣布大规模裁员,使无数移民的美国梦蒙上阴影。许多人现在正在努力寻找出路,USCIS 发布了指南,帮助那些面临必须在 60 天内离开美国的人找到更多选择。这项指南并非新内容,但 USCIS 把各种规定整合到了一起,使被解雇的工人能一目了然。

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当 H-1B 签证持有者面临终止时,了解他们的选择非常重要。与常见的误解相反,他们有多个选择可以在考虑离开美国之前进行探索。通过以下选项之一,可以在 60 天的宽限期后继续停留:

  • 申请更改非移民身份(比如说转换成 B2);
  • 申请身份调整;
  • 申请 「迫切情况」 EAD;或者
  • 成为变更雇主申请的受益人。

如果他们在 60 天的宽限期内采取上述行动之一,他们的合法停留期可以超过 60 天。如果解雇的工人在宽限期内没有采取行动,他们和他们的家属可能需要在 60 天内或其合法有效期结束时离开美国,以较短者为准。

提交身份变更申请

如果被解雇的工人有持有效 H-1B 签证的配偶,他或她可以成为配偶的附属(即获得 H-4 签证。如果配偶持有 L 签证(公司内部调动),被解雇的 H-1B 工人也可以成为 L 签证持有者的附属。一些 H-1B 工人的配偶(如正在申请绿卡的配偶)可以获得工作授权。 L 签证持有者的配偶也可以获得工作授权。或者,被解雇的 H-1B 工人可以转为学生签证(F-1)或旅游签证(B-1)。 USCIS 提醒,非移民访客在美国 「不得从事熟练或非熟练劳动」 。某些 F-1 学生,根据规定,可以从事有限的工作。

提交身份调整申请

USCIS 表示,一些工人可能有资格同时提交自我申请的移民签证申请和身份调整申请。符合自我申请资格的移民分类包括 EB-1(具有特殊才能者)和 EB-5(投资移民绿卡项目)。有待审身份调整申请的工人通常有资格在美国保持合法停留并获得就业授权。 USCIS 解释,有待审身份调整申请的工人通常有资格在美国保持合法停留并获得 EAD 。

提交 「紧急情况」 就业授权文件申请

获批的就业移民签证申请(表格 I-140)的受益人(即永久居留申请,俗称绿卡)可能有资格获得最长一年的紧急情况 EAD,如果他们:根据国务院签证公告,没有可用的移民签证;并面临紧急情况。紧急情况 EAD 是一种酌情措施,旨在帮助某些人在合法永久居民身份的道路上,避免被迫突然离开美国。 USCIS 解释,开始在紧急情况 EAD 上工作的工人将不再保持非移民身份,但通常会处于合法停留期,并在 EAD 有效期间不会积累非法居留。

成为变更雇主的非恶意申请的受益人

USCIS 解释,H-1B 便携性允许符合条件的 H-1B 非移民工人变更雇主,或 「便携」 到新的 H-1B 雇主,并在新的非恶意 H-1B 申请(申请修改或延长 H-1B 身份)正式提交给 USCIS 后立即为新雇主工作,而无需等待新申请获批。

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