非裔、亚裔和拉丁裔工人失业率上升，敲响美国全民警钟

「历史表明，当裁员逼近时，有色人种工人通常比白人同胞更早、更强烈地感受到经济痛苦。」

Investopedia —— 今年失业率之所以集中在非裔和拉丁裔人群中，其中一个原因是联邦政府的裁员。联邦雇员中少数族裔所占的比例相对较高。

关键要点

近期的失业主要集中在非裔、亚裔和拉丁裔工人身上。政府裁员、进口关税、人工智能加速应用，以及通货膨胀，这些不利因素正在加剧各族裔间固有的结构性就业差距。结果就是，即便美国全国的失业率仍然很低，但有色人种工人却面临着更高的失业率。

今年，虽然媒体头条都聚焦在整体就业情况上，但一个令人不安的事实却被很多人忽略了：自 4 月以来，白人失业率略有下降，但拉丁裔、非裔和亚裔美国工人的失业率都显著上升。

造成这些差距的社会经济因素——行业集中度、歧视遗留问题和教育差距——是长期存在的、结构性的，且基本上没有改变。然而，这并不意味着没有新的挑战。

经济政策研究所（Economic Policy Institute）种族、民族和经济项目主任瓦莱丽·罗尔斯顿·威尔逊（Valerie Rawlston Wilson）告诉《投资百科》（Investopedia）说：「当前这个时刻的独特之处在于，大部分损害都是自找的。」「大规模联邦政府裁员、历史性高位且范围广泛的关税，以及大规模驱逐出境，这些政策变化都发生得很快，且方式非常混乱，制造了一种不确定性的环境，从而抑制了经济增长。」

为什么这对您很重要

这并非新的模式。历史表明，当裁员逼近时，有色人种工人通常比白人同胞更早、更强烈地感受到经济痛苦。非裔、拉丁裔和亚裔工人占美国劳动力总数的三分之一。因此，他们失业率的上升直接影响着整个美国经济。

1、两种截然不同的就业市场

美国的就业数据显示出失业率正在呈现日益扩大的分化。8 月份全国总体失业率为4.3%，而非裔工人的失业率却飙升至7.5%，自 5 月以来增长了25%。

罗尔斯顿·威尔逊说：「今年没有任何其他种族/族裔群体的就业率出现如此大的降幅。」「25 岁至 54 岁的非裔美国人就业比例与 2024 年的历史高点相比，显著下降了。2025 年迄今的平均值是76.6%，而去年同期是77.9%。」

拉丁裔和亚裔工人的失业率分别上升到5.3%和3.7%，自 4 月以来这两个群体都增加了10%。与此同时，白人失业率在同一时间段内略有下降，从3.8%降至3.7%。

尽管这些社区的劳动力市场参与度很高，但这些差距仍然存在。非裔的劳动力参与率为62.6%，高于白人的61.8%，而拉丁裔的参与率为67%。这意味着这些社区并未袖手旁观——他们正积极寻找工作，但机会却越来越少，这使得失业率的差距更加令人不安。

对于女性来说，情况更为严峻。8 月份，非裔女性的失业率为6.7%，是白人女性失业率3.2%的两倍。事实上，正如威尔逊最近的一项分析所指出的，「非裔工人就业率的下降似乎集中在非裔女性身上，而非裔男性的就业率则相对更稳定。」

2、历史模式与结构性问题

历史模式：

这不是种族失业差距第一次出现或扩大。2事实上，非裔和拉丁裔工人的失业率通常高于其他群体，而且这种差距在经济低迷时期往往会扩大。

2008 年至 2009 年的大衰退就是一个很好的例子。虽然失业率全面飙升，但有色人种工人的失业率要高得多。2010 年，非裔和拉丁裔的失业率分别达到16%和12.5%，而白人失业率仅上升到8.7%。7事实上，在 1972 年至 2019 年的 47 年间，非裔失业率几乎是白人失业率的两倍。

结构性问题：

罗尔斯顿·威尔逊说：「当前的种族就业差距主要归因于长期存在的结构性因素。」以下是一些主要因素：

最后雇佣，最先解雇：少数族裔通常面临明显的歧视，限制了他们获得资深职位和高薪岗位的机会。这使得许多人集中在入门级或中层职位，在裁员期间保护较少。再加上平均工龄较短，在企业紧缩开支时，少数族裔工人往往成为第一批被裁的对象。
行业集中度：历史模式和持续存在的障碍，造成了工人在各行各业分布不均。非裔工人在政府、制造业和服务业中的比例过高，而拉丁裔工人在酒店业、农业和建筑业中的比例过高。在经济低迷时期，这些行业都更容易受到冲击，而且在任何衰退发生之前，今年的联邦政府裁员就已经很严重了。
地理差异：州和地区之间的差异可能大于全国平均水平。例如，在华盛顿特区，即使在经济扩张期间，非裔失业率也曾是白人失业率的七倍。

罗尔斯顿·威尔逊说：「如果不采取适当行动来解决这些因素，任何新的经济发展都可能产生不同的影响。瓦解旨在减少不平等的政策、计划和机构，只会进一步扩大未来的差距。」

3、联邦政府裁员、人工智能、关税和通货膨胀对就业的影响

2025 年还有一些额外力量正在发挥作用，每一种力量都在加剧现有的就业市场不平等：

特朗普政府的联邦政府裁员已经产生影响，估计截至 2025 年 9 月，已有275,000名雇员离开了政府部门。这些失业对非裔工人影响更大，他们在联邦文职人员中占18.5%，而其在总人口中的比例是14.8%。在某些政府机构，比如教育部、财政部以及住房和城市发展部，非裔工人的雇佣比例甚至高达三分之一或更高。

进口关税正在对制造业、建筑业和零售业产生连锁反应。与此同时，更高的投入成本正在降低家庭和企业的购买力，而生产反弹缓慢。如此一来，关税不仅像家庭预算上的一笔税收，也像就业上的一笔税收。19而且，许多受打击最严重的行业雇佣了更高比例的拉丁裔和非裔工人。
人们认为，自动化和人工智能正在取代涉及日常文书工作、物流和客户服务的工作。虽然AI可以增强软件编程和专业服务等白领工作，但一线服务工作正在更快地被自动化。因此，现在被 AI 取代的工人更有可能是少数族裔。
通货膨胀一直居高不下。虽然物价已从疫情后的高点有所回落，但仍处于高位。非裔和拉丁裔家庭倾向于将更高比例的收入用于必需品，因此他们更有可能受到通货膨胀和更高利率的严重打击。21更高的利率也抑制了建筑业和房地产业的招聘，这些行业雇佣了过高比例的拉丁裔工人。