在美国找工作，什么是 E-Verify？

E-Verify 是一个基于互联网的系统，由美国国土安全部（DHS）与社会保障局（SSA）合作运营。它允许雇主通过将 I-9 表格（就业资格验证）上提供的信息与政府数据库中的记录进行电子比对，确认员工在美国工作的资格。 #美国就业 #EVerify #工作资格

E-Verify 如何工作？

选择使用 E-Verify 的雇主必须首先注册该计划并同意遵守其规则和规定。一旦注册，他们可以将新雇员工在 I-9 表格上提供的信息提交给 E-Verify 系统。这些信息通常包括员工的姓名、出生日期、社会保障号和公民身份。

E-Verify 然后将这些信息与 DHS 和 SSA 持有的记录进行比对，以确认员工的工作资格。如果信息匹配且员工被授权工作，E-Verify 会返回确认其就业资格的结果。如果有不匹配或问题，E-Verify 会提供一个暂时不确认（TNC），并向雇主和员工提供解决差异的说明。

所有美国公司都必须使用 E-Verify 吗？

对大多数雇主来说，参与 E-Verify 通常是自愿的，但一些州有法律要求某些企业必须使用它。某些联邦承包商和分包商也被法律要求使用 E-Verify 作为其合同的条件。

你可以在这个政府网站搜索参与 E-Verify 的雇主。

对雇主和员工的影响

对雇主：

• 自愿 vs. 强制：如上所述，对大多数私营雇主来说，E-Verify 并不是强制性的。关于 E-Verify 的法律因州而异，且在私营和公共部门之间有所区别。
• 法律义务：选择使用 E-Verify 的雇主必须确保遵守该计划的规则和规定，包括正确处理 TNC 并保护员工隐私。
• 简化验证：E-Verify 可以加快就业验证过程，帮助雇主更有效地雇用合格的员工。

对员工：

• 隐私问题：员工可能会担心将其个人信息提交给 E-Verify 时的隐私和安全问题。
• 移民权利：许多移民倡导者还警告，该计划可能会因为担心报复或对移民身份的负面影响而阻止移民工人申请某些职位。总体而言，员工在追求就业机会之前了解他们在该计划下的权利是很重要的——更多信息可以在这里找到。注意：所有员工有权知道他们的雇主是否参与 E-Verify。
• 差异解决：如果发出 TNC，员工必须遵循 E-Verify 规定的流程来解决差异并确认其工作资格。
• 就业资格：通过 E-Verify 成功验证通常确认员工在美国工作的资格。

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