家人的公司能赞助自己的职业移民绿卡吗？

今天有读者问：「Derek 你好，请问 OPT 可以在父母公司工作吗？这样是否合法，对以后调整身份会有影响吗？」

简短来说：OPT 可以在家人的公司工作、公司也可以赞助其职业移民绿卡。但是，公司需要证明（1）这个职位真实存在，而不是为了帮自己的家人移民而捏造出来的就业机会，（2）你的工作背景恰好符合这个职位的要求，并且（3）招聘过程公平公正，而不是因为你是公司老板/高管的亲人，所以不招更符合要求的美国人、而是招了你。

为了赞助职业移民，PERM 劳工证书程序要求雇主测试美国劳动市场，以确定是否有合格和可用的美国工人来填补空缺职位。雇主必须诚信地进行招聘工作，并评估申请人的能力。如果受赞助的员工是雇主的亲戚，证明诚信招聘的责任就更加重要 —— 因为美国政府有理由认为，公司在面试该职位的时候可能没有公平处理。

申请劳工证的时候，ETA-9089 表格里有这个问题：

Is the employer a closely held corporation, partnership, or sole proprietorship in which the[sponsored person] has an ownership interest, or is there a familial relationship between the owners, stockholders, partners, corporate officers, incorporators, and the[sponsored foreign-born person]?

美国劳工部对哪些关系属于「familial relationship」的定义相当广泛，它包括血缘、婚姻或收养关系；远房亲戚、姑姑、叔叔、祖父母、孙子女、姻亲和继亲关系都包括在内。如果同性婚姻在结婚地有效，也属于「家庭关系」。如果在申请中没有如实披露家庭关系、如实回答这个问题，你的 PERM 申请可能被拒绝或撤销。

劳工部会综合审查各种因素，以确定这是个真实的职位，而不只是为了让家庭成员获得绿卡而捏造的就业机会。他们会考虑你在公司的亲属：

• 是否能影响招聘决策；
• 是否与公司董事、高管或员工有关系；
• 是否是公司的创办人或股东；
• 是否拥有部分或全部公司股份；
• 是否参与公司管理；
• 是否是公司董事会成员；
• 是否为公司仅有的几名员工之一；
• 是否具备特殊的职位技能；
• 是否对公司的持续运营至关重要。

如果有上述一项、或多项符合，劳工部有可能会怀疑并不存在一个真实的工作机会，从而可能导致你的申请被拒。不过，如果公司确实有一个实际的工作空缺，并且该职位的要求恰好与你的背景相符，那么赞助你的 PERM 劳工证申请仍然有可能获批：

• 首先，公司需要确定真的有一个合法的工作空缺。劳工部可能会要求公司提供证据进行验证。
• 其次，公司需要确定你符合该职位的要求、有相应的资格。比如，如果工作需要某个专业领域三年的工作经验，而你为了「符合要求」而编造了工作经验、公司却没有核实，那么劳工部不但会拒绝你的申请，还可能会制裁公司，比如禁止该公司在一段时间内再次提交此类申请。
• 最后，公司需要证明面试和雇佣的过程公平公正。为了资助外国人获得劳工许可，公司需要证明该职位在美国招不到合适的应聘者 —— 如果有申请人是公司老板或高管的亲戚，那么最好能请第三方公司参与招聘和筛选工作，以便能让劳工部信服：招聘公平公正、确实在美国招不到合适的人。

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