伊利诺伊州立法要求雇主提供无理由带薪休假

美联社报道：伊利诺伊州成为美国第三个规定雇主必须提供无理由带薪休假的州。从 2023 年 1 月 1 日开始，伊利诺伊雇主必须根据工作小时数提供带薪休假，员工无需解释休假原因，只要以合理的方式提前通知雇主即可。

此前，美国仅有缅因州和内华达州有类似的法律，并且分别仅限于 10 人以上、或 50 人以上的企业，而伊利诺伊州的法律将不限企业规模。另有 14 个州和华盛顿特区要求，如有健康相关的原因，企业需提供带薪休假。

员工每工作 40 个小时将累积 1 小时的带薪休假，最多累计 40 小时。员工在工作 90 天后可以开始使用这些带薪休假。季节性工人、将联邦雇员、大学临时工作的学生将不受此法案保护。该法案的支持者说，带薪休假可以确保工人，特别是更易受伤害的低收入工人，在需要时可以放心休假，而不必担心雇主的报复。

不过，批评人士称，这项法律将加重小企业的负担，他们最近两年在高通胀中已经是苦苦挣扎。美国独立企业联合会伊利诺伊州主管克里斯·戴维斯表示，企业所有者最有可能与员工一对一地沟通以满足他们的需求，这个法律是「对复杂问题的一刀切解决方案」。

提出该法案的民主党代表杰恩·戈登-布思表示，该法案是与企业和劳工团体多年谈判的产物。她在一份声明中说：「每个人都有权利休假。无论是因为处理家庭成员的疾病还是为了关注自己的心理健康，确立带薪休假权利是我们州向前迈进的一步。这将为所有工人带来尊严。」

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