维吉尼亚公司因招工广告「仅限白人」被司法部处罚

今天看到新闻，维吉尼亚 Ashburn 的一家 IT 公司，因为在招聘时「仅限出生在美国的白人」，被司法部罚款 7500 美元、同时要向因招聘广告受到歧视的人提供 31,000 美元的赔偿和其他禁令救济。在这个年代，如此明目张胆的歧视让人大跌眼镜 —— 很多美国公司的入职培训、或者经理/HR 培训里都有类似的内容，这种基于出生地、肤色的歧视毫无疑问是非法的。更吊诡的是 —— 这家公司是印度人创办的，而这件事情被捅出来，则是因为其印度子公司的招聘人员发现、并向美国政府举报了。惊不惊喜？意不意外？不过我觉得 7500 美元的罚款对于一个跨国公司来说太轻了。

这则发布在 Indeed 的招聘广告称：「仅限出生在美国的白人，本地、在达拉斯 60 英里范围内（不要告诉应聘人）」—— 看来这条要求本来只是对内的指示，结果发布招聘广告的员工将它一起发到了 Indeed 上，留下了把柄，就跟当年微博的「7:28 发」一样。

下面是新闻翻译，英文在 Patch.com 。

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ASHBURN，VA — 根据司法部和劳工部的说法，一家总部位于 Ashburn 的信息技术服务公司因发布仅限白人和出生在美国的申请人的招聘广告而达成和解，并将支付罚款。司法部民权部门的移民和雇员权利科在 2023 年春季开始调查对 Arthur Grand 公司的投诉。 Arthur Grand 公司在印度的一个分公司的招聘人员举报了在 Indeed 上发布的招聘广告。

根据联邦当局的说法，这则达拉斯业务分析师职位的招聘广告写道：「仅限出生在美国的白人，本地、在达拉斯 60 英里范围内（不要告诉应聘人）。」广告称，该职位将为信息技术公司 HTC Global 和控股公司 Berkshire Hathaway 服务。

司法部和劳工部表示，这则招聘广告违反了《移民和国籍法》，因其阻止非出生在美国的公民和非公民申请该职位。它还违反了第 11246 号行政命令，该命令禁止联邦承包商在雇佣时基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍进行歧视。

「在 21 世纪，我们仍然看到雇主使用 ‘仅限白人’ 和 ‘仅限美国出生’ 的招聘广告来排除其他有资格的有色人种求职者，这真是可耻，」司法部民权部门助理检察官 Kristen Clarke 说。「我对 Arthur Grand 基于公民身份、国籍、肤色和种族对求职者进行的令人震惊和歧视性的禁令感到愤怒。」为联邦政府和其他客户服务的 Arthur Grand 公司在和解协议中表示，这则招聘广告来自印度的「不满招聘人员」，并未得到公司授权。

作为司法部和解协议的一部分，Arthur Grand 将支付美国 7500 美元的民事罚款。该公司还与美国劳工部联邦合同合规计划办公室达成协议，向因招聘广告受到歧视的人提供赔偿。公司将提供 31000 美元的赔偿和其他禁令救济。公司必须对员工进行《移民和国籍法》要求的培训，接受部门监督并修订其雇佣政策。

Arthur Grand 的 CEO Sheik Rahmathullah 告诉 CNN，公司「以少数族裔拥有企业为荣」，并表示「这些协议不应被解读为 Arthur Grand Technologies 承认有罪或有不当行为。」… 「我们对这一事件造成的任何伤害深表歉意，并致力于做出有意义的改变，以维护我们社区和利益相关者的信任和信心。」

劳工部联邦合同合规计划办公室代理主任 Michele Hodge 告诉 CNN，「像 Arthur Grand 这样的接受联邦合同的公司不能有 ‘仅限白人’ 的招聘流程。」

Derek Yang

生于湖南，求学于北京，先后在广东、北京、DC 工作。一代移民，生活在美东小镇。

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