随着 2022 年的 H1B 抽签第一轮宣告结束，我和很多朋友一样，又一次失败了。

毕竟中的人还是少数，我相信大家肯定已经开始考虑 backup plans 了，CPT/Relocate/回国，开始权衡利弊做选择了，连续两年的 H1B Abuse 或多或少还是会影响心态。用 CPT 再多抽两年 H1B 还值不值得？H1B 签证到底还能不能成为我们这些留学生留美的通道？

先说结论，我认为 2023 年-2024 年对于我们这些人来说应该还是有机会的。2023 年的 H1B 抽签可以再观望一年。但如果你是企业高级管理人员，强烈建议立刻 Relocate 去第三国，1 年-2 年后拿 L1A 回美，目前 L1A 走的是 EB1C，目前 L1 不用排期，11 个月就能拿绿卡。

2020 年 H1B 抽签改成网申之后，H1B 注册人数就在年年攀升——去年（FY2022），H1B 共 30 多万份注册，USCIS 三轮总共抽取大约 13 万份。不仅出现海底捞，还罕见的抽了三轮海底捞。

而今年（FY2023），注册人数直接到 48 万多，首轮抽签就直接抽了差不多去年 3 轮的总数——127,600 份（去年三轮抽签共抽 131,970 份）。

H1B 改革为电子注册后，抽签规则直接被 ICC 玩坏了。Facebook 上面铺天盖地的 ICC 小广告，让人有一种人人都能 H1B 的错觉。一人 N 签也更是成为了人人皆知的「秘密」，去年还有人在社交媒体晒出来自己一个人注册 20 签。

这样看，好像不加入一人 N 签的队伍就没有中签希望？但是我觉得今年美国的经济衰退，可能就是 H1B 抽签的转机。

以下内容仅代表我本人基于相关数据的见解，如有不同意见，欢迎各位朋友评论区讨论或点击此处添加微信联系我们！

1. 经济衰退来了吗？

图：Blue Chip Economic and Financial Indicators

6 月 29 日，美国商务部经济分析局（BEA）发布了 2022 年第一季度（Q1）美国实际 GDP 的数据-1.6%。紧接着 Atlanta Fed 预测美国 Q2 的 GDP 也会呈现负增长（Q2 已经结束，但是报告还没出来）。

对于经济衰退（Recession）的一种常见定义是：GDP 连续两个季度（6 个月）出现下降时，为经济衰退。这个定义是 1975 年美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）局长提出来的一个经济衰退的衡量指标。

按照这个说法，美国已经处于经济衰退中了。

但经济衰退在美国历史上也不是第一次了，而且往前看美国 100 多年的经济发展，1949 年，1954 年、1980 年、1974 年、1990 年、2000 年，当然还有我们都知道的 2008 年，美国都曾发生过经济衰退甚至经济大萧条。

2. 2008 年全球经济危机下的 H1B

H1B 抽签作为劳动力市场中的一个主要议题，在经济衰退时期的表现怎样？先上一组数据：

不难看出，在 2007-2008 年的金融危机期间，H1B 的注册人数出现过非常明显的减少，FY2010 – FY2013，更是根本就没有进行抽签，所有申请人自动获得 H1B。65,000 个 regular cap 都没有用完。（这里说明一下 FY2009 年的 H1B 抽签是在 2008 年进行，FY2010 的 H1B 抽签是在 2009 年进行。）

但是为什么 2007 年（FY2008）金融危机开始，H1B 注册人数依然达到 12 万+，且这种增长一直持续到 2008 年（FY2009）？我个人认为这个是因为经济的滞后性，要知道 2008 年 9 月，金融危机才开始失控，引发经济衰退，而这个时候 FY2009 的 H1B 抽签已经结束了。2009 年下半年，美国才开始从这场危机中慢慢走出来，经历经济衰退/萧条的阴影后，没挺过来的公司倒闭，挺过这场金融海啸的公司也是遭受重创，远不如金融危机前的水平，没有足够多的钱来维持更大规模的运营，这也就是为什么在 2009 年（FY2010）和 2010 年（FY2011）H1B 抽签根本注册不满的原因。

但是和 08 年金融危机期间就业惨淡的状况不一样的是，今年的就业市场依然强劲。08 年金融危机发生后的失业率最高涨至 9.9%；疫情期间美国的失业率更是高达 14.7%，而今年 6 月，失业率已经接近近 10 年的最低点。而且在 08 年金融危机期间， H1B 并没有进行电子抽签改革，在 2020 年（FY2021）之前，H1B 是先提交申请材料和 LCA 申请，再进行抽签；2020 年才正式改革为电子抽签，即先注册，被选中后再提交申请材料。

3. 2023 年（FY2024），H1B 抽签会更容易吗？

先说结论，如果美国进入经济衰退期，H1B 抽签会变得更容易。

首先，失业率是有滞后性的经济指标，失业率并不会导致经济衰退，而经济衰退却一定会对失业率有影响。虽然前面说就业率还在走高，但一旦美国确定进入经济衰退，对于还能参与 H1B 抽签的人来说，确实是个机会。

其次，ICC 的运作模式。

ICC 基本上能够提供的岗位都是 tech 或者 data 相关。他们通过入职培训（简单的基础知识）将自己的员工培养成为具有相应技能的工人。当一些大公司的某些 data/tech 岗位或者项目急缺一个人的时候，这些 ICC 会挑选 candidate 的简历发给这些大公司，一旦 ICC 的员工被大公司选中，就会成为 Contractor 上岗工作，ICC 即抽取员工工资的相应比例作为 ICC 自己的收入。

而 ICC 的项目合作项目，很多都是 tech 公司提供的。像头部的外包公司 Infosys、Tata Consultancy Services 和 Cognizant Technology Solutions，其合作单位大部分都是一些知名且颇具规模的 tech 公司——Google、AWS、Microsoft、Oracle、IBM 等等。

但今年受到通胀、利率、俄乌战争的影响，科技公司都不太好过。

Apple 苹果宣布放缓 2023 年的招聘计划。
Google 谷歌宣布虽然不会 Hiring freeze，但也会放慢 2022 下半年的招聘计划。谷歌的首席执行官 Sundar Pichai 近期表示「暂停开发新业务，整合资源重新部署到优先级更高的区域」
Oracle 甲骨文正在计划一项 10 亿美元的削减成本和开支的计划，计划在今年 8 月进行裁员。
Microsoft 微软的在新财年（FY2023）开始的第一天，就宣布减少 1% 工作岗位（裁员）。但微软也表示其他职位还会继续招聘。
Meta 最新的消息表示会减少 30% 的工程师招聘数量。（注意是减少招聘，但不是裁员）
Lyft Layoff 2% 的员工；Tesla 也宣布全球裁员 10%，并停止招聘计划；Netflix 已经在今年五月裁员 150 人，6 月裁员 300 人。

最后，再来说科技公司的这些行为是如何影响 ICC，然后影响 H1B 的。

经济稳定，科技公司快速发展和扩张，项目多，对 Contractor 的需求量变大，Infosys、TCS 和 CTS 这类外包公司自然能够接到足够的项目；但今年经济衰退，通胀率一路疯涨，用人成本增加，tech 公司不是再做结构和业务调整，就是在削减开支，这就导致 ICC，尤其是头部 ICC，接不到足够多的项目，因此 ICC 的招聘也很有可能随着 tech 公司的业务调整而暂缓脚步。从股价变化也可以看出，头部三家 ICC 的股价都是随着科技公司的股价浮动而浮动的。

要知道 Infosys、TCS 和 CTS，长期占据 H1B 持有人数前 3 名，往前倒推一步，就知道这三家公司每年参加 H1B 抽签的人数更是少不了。而 ICC 招聘放缓，就意味着 H1B Abuse 会比往年有所收敛。而现在裁员也主要集中在科技公司（包括 startup 科技公司）和房地产等对利率比较敏感的行业，而 ICC 的主要服务对象很大一部分就是这些对科技和数据有需求的行业。

但 2022 Layoff 的数据是低于 2020 年 Covid 疫情期间数据的。所以大家并不用因为今年的 Hiring Freeze 和 Layoff 太过恐慌，当前的数据显示 2022 年美国的职位空缺率和招聘信息数处于近 25 年的最高点。

图：US Bureau of Labor Statistics
美国职位空缺 2002- 2022

图： US Bureau of Labor Statistics
美国招聘信息数 2002-2022

如果不幸被目前就职的 Startup 公司或者 tech 公司解雇，可以寻找一些提供相应岗位的小公司来保证留美身份合法；如果因为 Hiring freeze 找不到大型 tech 公司的工作，但又想留美的朋友，也可以向下找一些小公司的相关工作做过度，等市场行情变好，科技公司扩招，再跳槽不迟。

但是这份数据不完全的部分就是无法得知每年 H1B Lottery 有多少重复注册，要想彻底改变 H1B Abuse 的局面，还是要靠政策上的改革，而不仅仅是寄希望于可能发生的经济衰退。

很多朋友也在问为什么今年的海底捞还没开始，但是去年的海底捞是在 7 月 28 号左右录取进行的，根据经验今年的海底捞也很有可能是在 7 月底 8 月初进行的。

最后，祝大家早入上岸！如果 F1、OPT、H1B 等留美身份相关问题或者想了解更多 Day1CPT 相关信息，欢迎点击此处直接咨询。我们可以拉你进野火上岸群，一起抱团讨论。

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