2023必中H1B❗️抽签，申请，延期，失业一文全解

发布/更新：2023-02-01
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什么是 H-1B？ | 谁有资格申请？ | 哪些公司给 H1B？

首先，大家要区别一下 H1B 签证和 H1B 身份。 H1B 抽签抽中后并顺利获批即拥有了 H1B 身份，这是一个在美国工作的合法身份。 H1B 签证，是你拿到 H1B 身份后去境外申请的签证（它以 H1B 身份为先决条件，签证的目的是保你可以合法出入境美国）。

这就是为什么有些同学，抽中 H1B 并顺利获批后，没有去办签证，仍然可以稳稳在美国工作。如果你短期内没有出入境的需求，那么护照上没有 H1B 签证也无大碍。

具体来讲，H-1B 身份是一种具有移民倾向的工作身份。 H1B 要与雇主挂钩，需要雇主帮忙抽签并申请。法律规定，申请须由雇主递交，费用应由雇主支付。雇主还应向美国移民局证明，此外籍员工的专业技能和工作岗位匹配，且雇主无法从美国人中找到更符合工作要求的人。所以这一切都要在你雇主愿意帮你申请的前提下进行。

理论上只要雇主愿意，所有拥有本科或以上学历（或同等学历）的外籍劳工都可以申请 H1B（无论是否有美国学位，或人是否在美国）。

最爱给 H-1B 的美国公司名单

我们为大家整理了美国 Top 30 最爱给 H1B 的公司列表，帮你明确投简历的目标：

数据来源： myvisajob, zipRecruiter, glassdoor

移民局对 H1B Sponser 有明确的规定。上述列出来的公司，很明显都符合要求。雇主必须有支付工资的能力，而且职位必须是真实的职位，在公司运作过程中有实际作用。

除了专业员工以外，H1B 签证也适用于时装模特和国防部合作研发项目的工作人员。前第一夫人梅拉尼娅·特朗普就是时装模特的一个例子。她通过 H1B 签证进入美国，后来成为了美国公民。

H1B 有效期

H1B 签证有效期为 3 年，最长可延期至 6 年。有些特殊种类的工作期限更长，最长有延长到 10 年的。我们所听说过的 10 年 H1B 案例，通常是美国政府雇佣的外国专家，普通人不太适用。大多数人在 H1B 有效期内，都能完成从 H1B 到绿卡的转换（绿卡 I-485 表格提交后，即使你的 H1B 已经到期也可以自动续期）。

如果持有 H1B 期间，你选择辞职或者被帮你抽 H1B 的雇主解雇，你会享有 60 的天宽限期（具体见下文「H1B 宽限期」部分）。此期间内，你需要找到新的雇主并提交新的文件，进行 H1B Transfer 。 H1B Transfer 是同一个 H1B, 不需要额外抽签，只需要新接收你的公司帮你办理一下行政手续即可。如果 60 天内没有找到接盘侠，那么你的在美合法身份将被取消，你需要按照 USCIS 给出的最后期限离境，否则视为非法滞留。

那么如果宽限期即将结束，还没有找到新工作，该如何留在美国？最坏的打算是转身份，换成 F1 签证，保留在美合法身份，之后在换回来。

H-1B 抽签

H1B 是有名额限制的。 H1B 每年抽 85,000 个，其中包括 65,000 个普通 H1B （H1B Regular Cap）(这 6 万 5 里有 6800 个预留给了新加坡和智利公民) 和 20,000 个在美获得硕士或硕士以上学位的 H1B（H1B Master‘s Cap）。

一旦递交的人数超过个数字，移民局就会采取抽签制度。从 2020 年开始，申请人要在 3 月 1 日到 3 月 20 日（大约时间）之间由其所在公司及公司所委托的律师在移民局的网站上进行登记，登记后会收到一个号码，移民局会根据这个号码进行抽签， 3 月中下旬到 4 月 1 日左右知道结果。 H1B 抽签抽中之后，才可以提交具体 H1B 申请材料，如果申请有 RFE（Request for Evidence），需要补交额外材料通过 RFE，获批的 H1B 将于 10 月 1 日自动生效。

大致 H1B 申请时间轴入如下图（时间参考是 2023 财年抽签时间轴-即 2022 年的抽签时间，每年时间会略有不同）：

抽签时，首先从所有申请人中抽取 65,000 个常规 H1B 名额。剩下没有中签的硕士及硕士以上学位申请人将进入第二轮抽签，争取 20,000 个 H-1B Master‘s Cap 的名额。 H1B 抽签是完全随机的，所以不存在，你连抽 3 年就比第一年来抽的人中签率高这种事。

一旦被抽中，你有 90 天的时间，递交材料，进行正式申请，表示你接受这个 H1B 身份。由于近年来 H1B 滥用（H1B Abuse）现象严重，常有 1 人「违规」提交多份申请的情况，所以并不是每年抽中的申请都会进行材料提交。如果递交材料的人数过少，当年的 H1B 抽签额度还有剩余，会进行第 2 轮抽签，甚至第 3 轮的补抽，俗称「海底捞」。 2022 财年就有过两轮「海底捞」。

H-1B 中签后如何申请？

如果你很幸运的中签了，那么首先恭喜你顺利的迈出了 H1B 申请的第一步。但是要注意，中签并不意味着你就拿到了 H1B 。接下来的 90 天很关键，你要认真准备材料，走完流程，等待移民局的终审。

STEP 1 – LCA

LCA 即「劳工情况申请」，由雇主进行提交。虽然是雇主进行，但你也得知情，因为只有拿到 LCA 之后，才能提交最后的 H1B 申请。
申请 LCA，主要是雇主需要提供能够证明你的工资达到现行 H1B 工资标准，以及雇佣时长、工作地点等材料。 LCA 的审理时间一般为 7 天。

资源：H1B 工资要求查询方法

👉登录 https://www.flcdatacenter.com
👉点击「FLC Wage Search Wizard」
👉 输入地区、工作种类等 keyword 进行搜寻
👉跳转的页面就会呈现所选区域，所选职业，所选时间段的现行工资标准。

H-1B 申请的工资起码要符合 Level 1 Wage 的水平，但当然越高越好， Level 1 仅是个保底。近几年，有不少申请 H1B 的申请人都遇到了 Level 1 工资 RFE 的情况，可能是因为移民局认为该职位是初级岗位，复杂度不够，美国国内即可找到人来做。因此，如果你申请前查到自己只在 Level 1，我们建议你可以尝试跟公司协商能否至少将工资水平提到 Level2，以加大审批通过率。

LCA 申请中除了需要确定工资水平之外，还要确定你的专业职称。这个专业职称，是劳工部确定的，它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况，就会消耗大量的准备时间和精力。所以，要尽量确定好职称，不要加大申请的难度。

STEP 2 – 公司需要准备的资料

申请信（Petition Letter）
公司介绍册或者其它宣传材料
公司的上⼀年度财务报告或年度报告（填写表格时会⽤到）
公司章程复印件（若有）
办公室租凭复印件（若有）
如果公司之前从来没有申请过 H-1B 签证，还需要提交⼀份 IRS 的税号⽂件（EIN）

STEP 3 – 个人（受益人）需要准备的资料

所有护照的扫描件（包含照⽚⻚和签证⻚）
I-94 表
EAD 卡（若有）
简历复印件（填写表格时会⽤到，最后不会上交给移⺠局）
所有学⼠学位或更⾼学位的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）
所有⼤学成绩单的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）
若你现时持 F-1 签证，需附上 F-1 签证复印件和所有的 I-20
若你现时持 J-1 签证，需附上 J-1 签证复印件及 DS-2019

STEP 4 – 准备 H1B 申请费用

除了以上材料，还需要准备一张支票来支付以下申请费用（不含律师相关费用）。

基本申请费：460 美元
公司培训费用（适用于拥有 1-25 名全职员工的雇主）：750 美元
公司培训费用（适用于拥有 26 名及以上全职员工的雇主）：1,500 美元
防诈欺费用：500 美元
公法 114-113 附加费（适用于雇员超过 50 人且外籍 L 签或 H 签劳工占比过半的雇主）：4,000 美金
可选的加急处理费：1,225 美元

通常所有 H1B 申请费用均需公司提交（部分公司可能会转嫁费用到个人）。有时受益人可以选择自费加急，但是雇主也需要证明加急处理是出于个人特殊原因，而不是为了让雇主受益。

STEP 5 – 雇主提交 I-129 表格及其它资料给 USCIS 完成 H1B 申请

在材料准备完毕后，律师会帮雇主填写 I-129 表格，并将该表和其他所需资料邮寄给 USCIS 。 USCIS 在收到材料后会邮寄一个 receipt 给到雇主，证明已经收到了 H1B 的申请。收到 Receipt 后要做的就是等待 H1B 申请的结果啦！

一般情况下，如果采用的是 Premium Processing， 15 天后就会得到答复。普通的 H-1B 的审批时间则为 3 个月。在这里我们建议你选择 Premium Processiong，因为如果你不幸遭遇 RFE（Request for Evidence），那么 H1B 可能无法在 10 月 1 日生效了。如果这个时候，审理结果还没出来，那么 OPT 已经失效之后你就无法继续工作了。虽然你可以继续留在美国境内等待审批结果，不过要等拿到 H1B 才能再开始工作。

H-1B 生效方法和注意事项

从 OPT 转到 H1B 其实有两种方法，各有利弊，选择生效方式是在公司帮员工提交 H1B 申请的时候就已经需要做的。最好提前了解，便于按照自己的情况进行选择，否则多数情况下，公司都选第一条，即境内自动生效。

对于人在境外的 H1B 申请者，一般都是选择境外主动激活的方式。

境内自动生效（Change of Status）

如无特殊要求，这是默认的生效方式。抽中 H1B 后，该员工在当年 10 月 1 号从 OPT 身份自动变成 H1B 身份。同时收到批准文件 I-797A，底下会附一张 I-94 。
*选择自动生效的好处在于不用出境美国就能自动换成 H1B 身份，这对于 OPT 即将用完的学生来说，免去了出境换签证换身份的麻烦。

境外主动激活（Port of Entry）

如果你选了这种方式，你抽中的 H1B 并不会在 10 月 1 日自动生效。你可以选择在 10 月 1 日后（OPT 到期前）的任何时间出境一次。在境外美国领事馆申请 H1B 签证。凭新签证入境美国，入境日期为 H1B 正式生效日期。选择这种方式激活，抽到 H1B 后，收到的批准文件为 I-797B, 下面不会附 I-94 。

*选择去境外激活的好处在于，你可以自主选择什么时候从 OPT 变成 H1B 。考虑到 F1 签证有效期最长可以为 5 年，尽量多使用 OPT 也意味着有更多机会不用重新办签证而入境美国。

*另外，如果你本身就在美国境外，需要拿 H1B 签证才能入境开始工作，或 4 月-10 月期间需要出境出差，公司一般会主要帮你申请境外激活，其他情况，若你不提，就会自动生效。

H1B 生效前后，出入境问题

很多公司会明确和员工说，H1B 申请提交后到当年 10 月 1 号之间，不建议员工出境。事实上，虽然这几个月出境确实比较麻烦，但只要处理得当，问题不大。
具体来讲，如果你的 OPT 在 4 月 1 号到 10 月 1 号中间某个时间过期，你会享有 OPT Cap Gap，可以覆盖从过期开始到 10 月 1 号中间的时间，所以不存在没有身份的情况。
H1B 正式生效前，你就是 F1 身份。 F1 签证有效的情况下，仍旧可以出入境。 H1B 10 月 1 日生效后，你的学生身份自动作废。这时候，如果你是选择境内自动生效，那么出境是没问题的，再入境的时候则需要找一个美国领事馆办理一张 H1B 签证，拿新的 H1B 签证再回来就可以了。
有 H1B 身份办 H1B 签证，几乎不会出现被拒签的情况，通常面试官会查一查你过往的 SEVIS 记录，是否有非法滞留或非法工作的历史，如果你一切都清白，过程相当容易。偶尔会遇到因为材料问题，需要重新提交。所以如果你安排出境办签证，时间尽量富裕些。

H-1B Extension 申请

申请流程和准备的材料都与首次申请 H-1B 相似，只不过延期时无需再抽签。雇主需要再次向劳工部申请 LCA 、准备 I-129 表格、支付申请费用，延期时还需要附上首次申请 H-1B 获批的 I-797 获批通知，近三个月的工资单，以证明受益人一直在持续为雇主工作，以及其他像护照、 I-94 记录、学历证明等常规材料。

📌一般在 H-1B 到期前的 6 个月就要开始准备递交延期申请了。及时递交延期申请后，申请人的现有的 H-1B 会自动获得 240 天的延期，在等待 H-1B 延期审批结果期间可以正常工作。

📌最近一段时间，移民局处理常规 H-1B 延期申请的时间大概在 4 个月左右，着急的话可以选择申请 PP 加急服务，费用 $2,500，大概可在 15 天左右拿到结果。

📌不过，办理加急的 15 天内拿到的不一定是最终结果，可能拿到的结果包括获准通知 (approval notice) 、拒绝通知 (denial notice)，否决意向通知 (notice of intent to deny/NOID) 、要求提交补充材料 (RFE) 、进行签证欺诈或提供不实材料/陈述的调查 (investigation for fraud or misrepresentation) 等。如申请者拿到了 RFE 或者否决意向通知，在移民局收到申请人的回应后，还有额外的 15 天去处理申请。

如果延期申请时申请人和受益人都没有出现重大变化，移民局会相对比较轻松地批准这份延期申请。当然了，有变化也很正常。毕竟，从 H-1B 首次获批到准备申请延期有近 3 年的时间，你经历了换雇主，工作职能调换等，都有可能。只要不太过分离谱，就不会被质疑，并不是只有与原始 H-1B 申请完全一致的情况才能顺利获批 H-1B 延期。

六年之后的 H-1B 续签

以下情况下，可以在满 6 年后，继续申请 H-1B 延期：

在 H-1B 到期前，递交了职业移民 PERM 和 I-140 的申请，申请还在等待状态，H1B 可以再延 1 年，1 一年后还没等到，可以再续，每次续 1 年。
I-140 已经获批，但需要等待排期，也可以在 H-1B 原本六年时间外，继续申请延期 3 年。

Cap-Exempt H-1B 不用抽签的 H-1B

Cap-exempt H-1B 是不受名额限制的 H-1B 。根据移民局的说法，此类签证由非营利性单位组织申请，不经过抽签，也不受名额限制，可随时申请。

根据 UCSIS 给出的定义，H-1B visa cap-exempt 的雇主包括：

高等院校 institutions of higher education
高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution
研究型的政府组织 Government research organizations
研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations

资源：关于每类雇主如何定义，怎么找这类工作，用 H1B cap-exempt 的优缺点，可以看这里：不需要抽签的工作大盘点

虽然不用抽，但也涉及到申请的问题。以高校为例，如果你在高校就职，大概需要走以下这几个步骤，完成 Cap-exempt H-1B 的申请：

雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果

作为个人，在这个过程中，你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示，但绝大多数情况下，你都需要：

H1B 申请表（雇主提供）
官方成绩单
美国居住地址证明
国内家庭住址
I-20 电子档
I-94
护照复印件件电子档
学位证书及/或正在攻读但未获得的学位
签证

Cap-exempt H-1B 申请通过率非常高，除非特别情况，一般不会被拒。和普通 H1B 一样，如果有需要，也可以选择 Premium Porcessing，申请后 5 天就能得到结果，加急费用需要雇主支付。如果你担心 USCIS 拖延，记得提前跟雇主商量办理加急。

Concurrent H-1B 同时多个 H-1B 工作

正所谓能者多得，有的人一个 H1B 都要不来，但总有那么些优秀人才，别人有一个他能有俩，就连 H1B 也一样。

如果你现在已经有一个 H1B 的工作了，但希望尝试别的工作看看，并且第二个雇主也愿意帮你申请 H1B 。那么这第二份工作的 H1B 就叫 concurrent H1B，即并行 H1B 。通常情况下，拥有 concurrent H1B 的人，一般是一份 full-time + 一份 part-time 。法律角度没有说不可以两份都 full-time，但申请起来困难会比较大，USCIS 通过率很低。因为 USCIS 认为，一个人一周工作 80+小时，不合常理。

Concurrent H1B 和一般的 H1B 的申请过程一样，公司该交的申请费一样要交，该证明的一样需要证明，唯一有点不同的是，律师在填写勾选 H1B 的种类时，会选择 concurrent H1B，并填写你每周的工作时间。

办理 concurrent H1B 不会被你的 primary H1B 雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较，如果你关系处的不错，雇主甚至可能会支持这种做法。因为通常下，是同一界别的工作，有可能将来还会合作机会，公司总是要开枝散叶。

如果大家有时间有精力，并且认为自己可以合理安排，靠着 Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。

资源：希望深入了解 Concurrent Visa 的，可以收藏这篇文章：如何同时为多个 H1B 雇主工作

H-1B Grace Period H1B 失业宽限期

所有人都知道如果你手持 H1B 被裁，会获得所谓的 60 天失业宽限期。实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续 H1B 或其他身份转换的时候，USCIS 会审核，考察你的 Grace Period 用的是否合理。

这个 60 天使用起来，有很多需要注意的地方，而且并不是每一个人，在每一种被裁的情况下，都能真的享受到 60 天。比如，如果你的 H1B 签证结束时间小于 60 天，只能二者取其短。举例：你 9 月 30 日被裁，手上的 H1B 同年 12 月 31 日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是 92 天，这时候你有 60 天 grace peiod 。如果你 11 月 30 日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的 H1B grace peiod 也就只有这一个月。

我们将另外一些有关 Grace Period 的常见问题总结成 Q&A 的形式，方便大家查阅：

一个人可以多次用 60 天宽限期么？

可以。但是每次用，都要隶属于同一个 H1B 。每获得一次授权，获一次 60 天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。

「[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.」

假设，你被 A 公司裁后，使用了 grace period，找到接盘公司 B，进行了 H1B Transfer（这是同一个 H1B，不是新的 H1B），结果不幸又被 B 裁了，那你就没有 60 天 grace period 了。这时，你需要考虑在公司提出的 termination date 之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成 F1 之类的。

宽限期能累积使用么？

不能。接上面那个例子，被 A 公司裁后，没用完 60 天就找到了 B 公司。这并不是说，再被 B 公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。

宽限期内能工作么？

不可以。一定要请新雇主帮你做完 H1B Transfer 申请后，才能工作。

H-1B 期间的 Unpaid Leave

近期裁员潮，H1B Holder 如果需要延后被裁日期，做 unpaid leave，需要主要说辞，否则之后会被 USCIS 判定为「benching」。 Benching 是违法移民法的。

所谓的 Benching, 可以翻译成「坐冷板凳」。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定，让 H-1B「坐冷板凳」的行为是被禁止的。即便是由于公司业务问题，让 H-1B 雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给 H-1B 雇员工资，或者终止和该雇员的雇佣关系。因此，雇主想要停止支付 H-1B 雇员工资的唯一途径只有一条，即实质上解除和该雇员的雇佣关系。

但是，如果你以年假等形式做 unpaid leave，看起来就没有那么怪。可以年假不能过长，否则也无法解释。另外，如果你所在的公司拥有 50+雇员，那么你受到 FMLA（家庭和医疗休假法）的保护，可以申请最长 12 周的 unpaid leave 。

如果你没有抽中 H-1B 怎么办？

如果没有在当年 H-1B 抽签中被选中，你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签，但是被选中的机会仍然会和其他人一样。

除了继续等 H1B 抽签之外，如果你的 OPT 或者其他身份即将到期，你想继续留在美国工作，保持合法的留美工作身份，你还可以考虑以下选项：

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