亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民面临许多挑战：文化差异、刻板印象、无意识偏见、身份危机、”模范少数族裔”的神话，以及”永久外来者”综合症。
「我们人民」（We the People）这一代表所有美国人的口号，常常被「回到你来的地方去」或更委婉的「你到底是哪里人？」的嘲讽声淹没。
美国本月庆祝亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民（AANHPI）文化遗产月。讽刺的是，这一庆祝活动正值国内对多元化、公平与包容（DEI; Diversity, Equity, and Inclusion）概念的持续反弹之时。
在历史上的五月 —— 1843年5月7日，第一位日本移民抵达美国；1869年5月10日，超过12000名中国劳工完成了第一条横贯大陆的铁路。他们的回报是什么？1882年的《排华法案》，这是美国唯一一项针对特定国籍禁止移民的重大法律。
在今天的一些政治官员公然推动种族隔离、基于种族和宗教的民族主义、基于种族的移民障碍，以及削弱妇女生殖权和LGBTQ权利。
多元化、公平和包容是组织框架，旨在促进所有人的公平对待和全面参与，特别是那些历史上代表性不足或因身份或残疾受到歧视的群体。
然而，这并没有阻止像密苏里州国务卿杰伊·阿什克罗夫特这样的官员去年在推特上称密苏里自然资源部一个「多样性、包容性和归属感领导者」的职位招聘是「左翼在工作场所的洗脑」和对纳税人资金的误用。
政治家对DEI的批评产生了影响。密苏里大学去年宣布，其四个校区将取消职位发布中的DEI声明。弗朗西斯·豪威尔学校董事会最近试图从学区的课程中取消黑人历史和黑人文学的选修课，但在公众的抗议和国家媒体的关注下，他们不得不撤回。
一些立法者和学校董事会希望禁止公立学校教授像奴隶制和种族主义这样的「分裂概念」。阿什克罗夫特和他的同僚认为，提及这些真相是煽动性的。他们认为DEI在我们的工作场所和学校里没有立足之地。
对比去年，温茨维尔学校的校长丹尼尔·托马拉在一场关于学区黑人学生遭到欺凌的争议中表示：「多样性、公平和包容这些词在这个学区不能成为禁忌。」托马拉后来在右翼活动人士的持续攻击下辞职。
DEI错误地被视为对白人的歧视。别忘了DEI不仅关于种族；它还帮助妇女、LGBTQ群体或残疾人。
我相信DEI能够连接人们，搭建起社区需求与我们能够访问的机会和资源之间的桥梁。在这座桥上，多样性、公平和包容的概念指引我们，帮助确保我们通向目的地的过程是公平的。
但是，对这座桥的攻击正在升级。不幸的是，这正在把我们带回一个未能认识到基于歧视性做法持续存在的不平等的时代。
当人们感到恐惧时，他们会听任何支持他们不适感的证据。在选举周期中，以恐惧为名的煽动迎合了一个日益增长的叙述：「白人美国人正在失去控制。」
这让人感到不舒服——特别是那些受益于现状并希望继续集中权力和财富的人。这种故意的操纵与那些感觉世界正在改变、有什么正在被夺走的人产生共鸣。
因此，本月认识AANHPI美国人对美国历史、文化和成就的贡献和影响是很重要的。美国现在有2380万 AANHPI 人，占全国总人口的7.4%。他们是美国增长最快的种族群体。预计到2060年，美国AANHPI人口将达到4800万。
这个月，我们应该提升那些代表性不足的AANHPI族群。观看电影，阅读故事，支持像OCA-亚太裔美国倡导者、非常亚洲基金会、圣路易斯华裔美国人收集倡议和圣路易斯泛亚洲集体等组织。
了解夏威夷原住民、太平洋岛民、南亚、东南亚、东亚和中亚的多样历史和经历。我们庆祝AANHPI文化遗产月应该是关于促进所有社区之间的团结、理解和欣赏。
有了同理心、尊重和理解的意愿，我们谁也不需要对多样性感到畏惧。我们谁也不需要害怕包容的人性。我们谁也不应该与公平的承诺——一个让我们所有人茁壮成长的系统的承诺——脱节。
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作者Ed Shew是华裔美国人，曾是密苏里人权委员会的资深调查员，也是历史小说《华裔兄弟，美国子弟 (Chinese Brothers, American Sons)》的作者。他现居圣路易斯湖。