我在纽约休了 4 个月的带薪产假

我从 2020 年 1 月起休了为期约 4 个月的产假 + 育儿假，期间一直有收入（但并不都是全薪）。

我的产假和育儿假福利

• 6 周「短期丧失能力保险」（Short Term Disability; STD）。其中：
  • 第 1 周为等待期，使用带薪年假、正常工资全额。
  • 第 2-6 周是（纽约州 STD + 公司保险 STD）合计支付底薪的 2/3，其中纽约州每周 $170。
• 10 周「带薪家庭假」（Paid Family Leave）：此项为纽约州法定福利，每周支付 $840.70。
• 10 天「全薪育儿假」：此项为公司福利，正常全额工资。
• 10 天「初返职场假」：此项为公司福利，正常全额工资。

短期丧失能力保险

即 Short Term Disability，缩写 STD，又包括纽约州 STD、和公司保险提供的 STD。

《美国常见医保计划的含义和区别》

纽约州 STD

参见纽约州政府官网说明。如果你是公司雇员，第一周等待期（Waiting Period）期间保险不支付任何赔偿，所以我使用了自己的带薪年假（paid time off; PTO）。纽约州 STD 福利在等待期结束后开始计算，支付你前 8 周工资平均值的 50%、上限为每周 $170。

我咨询了我公司使用的保险机构，顺产 STD 一般批准保险有效期为 6 周、剖腹产为 8 周、有其他特殊产后情况可以延长。我是顺产生下宝宝，保险公司算我 STD 的有效期为 6 周，扣除第一周等待期，一次性支付了我 5 周的纽约州 STD 保险的支票 $170 x 5 = $850。

一年内（连续 52 周)，最多可申请为期 26 周的 STD，另外必须和下面的「带薪家庭假」分开使用。

公司保险 STD

我公司为员工买了 STD 保险，支付基本工资的 2/3，但要扣除纽约州 STD 每周发放的 $170。

• 可在预产期前 30 天内通知保险公司。要想拿到全额保险，最迟申请时间不要超过产后 30 天。
• 我是通过公司 HR 申请的纽约州 + 公司的 STD，只提供了公司规定的申请表格 + 医生签字的预产期证明，未提交 Form DB-450。若是单独申请纽约州 STD，需要提交 Form DB-450。
• 生产之后进入 STD 正式审批环节，需要向保险公司提供最后一天工作的日期、生产日期、以及顺产还是剖腹产等信息。

纽约州福利：10 周「带薪家庭假期」

即 NY State Paid Family Leave（NYSPFL），官网：www.paidfamilyleave.ny.gov。

申请理由必须是照顾家人，不能是申请人有伤病等等。育儿假必须为产后使用，怀孕期间不能享受此福利。2020 年最长可以申请为期 10 周的 NYSPFL，福利额度为雇员工资的 60%，但上限额为纽约州平均工资的 60%，2020 年 NYSPFL 支付上限是每周 $840.70，我每周收到的支票如下图。

申请流程：

• 提前 30 天通知公司 HR。要想拿到全额保险，申请时间不要晚于休假后 30 天。
• 把 Form PFL-1 拿给公司 HR 填写后半部分。点击这里下载 PFL-1 和 PFL-2。
• 提交 Form PFL-1 和 Form PFL-2 给保险公司。Form PFL-2 其实是亲子关系证明，提交宝宝的出生纸复印件即可。

公司福利：10 天「全薪育儿假」

与普通带薪年假（PTO）类似，或者可以看作是额外 10 天 PTO。我们公司规定必须在产后 12 个月内使用，并且可用于 STD 的第一周等待期。

公司福利：10 天「初返职场假」

必须用于产后初返职场、并且只能连续使用。可自由选择每周工作 3 天休 2 天（共 5 周），或者工作 4 天休 1 天（共 10 周）。工资是按每周 5 天出勤的全额支付。

个人感想

我在一个小公司工作，最近几年没有人休过产假，因此一个人花了很多时间，才整理清楚所有可以享受的政府和公司福利。提交资料等走流程也很繁琐。幸运的是 OB（妇产科医生）、HR、以及保险公司都很配合。保险公司的审查员留了邮箱地址给我，并且非常高效率的回答我各种问题，还算比较舒心。

《L-2 配偶签证在美国找工作的经验》

中间发生了一个小插曲：NYSPFL 刚开始我让保险公司寄 check 到家，后来觉得连续 10 周处理 check 太麻烦，所以第 3 周起开始换成了 direct deposit，没想到保险公司弄错了好几次我的银行账户号，空窗了几周后终于把我的银行账号修改正确、一次性收到了前面几周的汇款。

最后想说，尽管金额不是很大，还是很感谢纽约州能出台带薪的 Family Leave 政策。2018 年以前，只有最长 12 周无薪的 Family And Medical Leave Act (FMLA)。另外，2021 年 NYSPFL 的福利额度为雇员工资的 67%，上限额为纽约州周平均工资的 67%，并且最长可以申请 12 周。福利越来越好，希望各位宝妈宝爸们能够好好利用起来。

作者介绍

本文由 Chuhan Huang 投稿。作者在泰山脚下出生，13 岁移居广州，大学留学日本后入职日本最大的证券公司。工作近 7 年，于 2018 年 6 月随老公移居纽约。

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