L-2 配偶签证在美国找工作的经验

我的经历

2018 年 6 月，我辞退工作随老公来到纽约，第一次踏上美国大陆。来美国做的第一件事就是申请工作许可 EAD（Employment Authorization Document）。看网上统计，2017 年以前 EAD 申请处理时间为 2 个月，2017 年为 3 个月以上，2018 年为 4 个月以上。果不其然，我就足足等了 4 个月。

进入 9 月后，我开始上网海投简历，直至 10 月底大概确定了要去工作的公司。应聘的过程约 2 个月，并不算特别漫长，却也让我经受了不少磨砺和挫折，现分享出来希望可以带给大家一些启发，激励更多小伙伴们不气馁、不灰心，勇敢踏上在美帝找工作的征程。也衷心祝愿每位在美华人可以找到自己理想的工作。

我在纽约前后拿了 3 个 offer，最终选择了下面这家企业，并将于 12 月入职。

公司业务	保险公司伞下资产管理公司
岗位	中后台业务（非前台非技术职务）
底薪	$80K+

我找工作的历程

谷歌搜索「在美国找工作」，大家都说最便捷的方法是找熟人介绍，但我的情况如下：

• 我不是应届生，无法利用校园招聘去认识公司内部职工。
• 初到纽约，没有太多人脉。
• 有一些认识的朋友和同事，但不想过早的消费掉这些资源。

所以我给自己定的战略为：

1. 先自己努力「海投」，争取面试机会。
2. 找猎头帮忙，继续积累面试经验。
3. 最后的最后再找朋友内部推荐。

我最后接受的是猎头介绍的一个职位，反而朋友内部推荐的职位连面试机会都没有拿到。

简历

我认为内容宜清晰明了，不要有错别字，必须量化你过去的成果。有人会适当「注水」，比如说实际业绩提高了 20%、简历上写 30%，但千万不要捏造事实，比如说凭空写一个你未参与过的项目，一旦面试的时候露馅不但会很难堪，而且基本上公司不会再考虑你。

对于有工作经验的人来说，过去的业绩及其与招聘职位的匹配度，远远比简历的美观度重要。我写完简历后，找朋友检查了语法和内容，一共修改了四五次。虽然我申请的职位大多数为金融行业，但也有投一些金融科技公司。在投偏科技的公司时我会把简历稍做修改，使用一些技术用语。现在很多公司引进了机器筛选简历，所以关键词的运用也很重要。

找工作前期把简历打磨好，之后应该更关注调查各个公司背景和训练面试技巧，我个人不赞成花过多时间在简历上。很多时候并不是简历不优秀所以拿不到面试，我感觉在美国，尤其是像在纽约这样大城市的人才市场，竞争激烈，供求关系决定一切，关键在于个人背景和能力是否契合公司的人才需求和紧急度，当然相互空档的时机和运气也是重要因素。

Cover Letter

我个人觉得能不写就不写，太花费时间，性价比不高。现在很多公司也不需要写 Cover Letter，谷歌的招聘网站上直接声明不需要 Cover Letter，实力证明一切。之前参加过一个活动，演讲的一个咨询公司的华人 HR 也是持此观点。所以只要公司没有要求必须提交，我都没有写 Cover Letter。

申请方法

招聘网站

感谢在这个信息时代，网络如此发达，足不出户就可以搜索到各类招聘信息。美国有很多查找职位的网站，比较有名气的有 LinkedIn、Indeed、Monster 等等。

我主要用 LinkedIn 和 Glassdoor。Glassdoor 的招聘信息更全面，搜索更方便，而且有职员对公司的评价、薪资范围和一些面试经验的分享，用 LinkedIn 可以查看该公司现任职员的档案和背景。

LinkedIn 有 easy apply 一键递申请服务，不过不要期待会收到公司回复，除非是猎头公司放出来的职位、或者真的是招不到人才的小公司。能够去该公司官方网站投简历的话，就不要选择 LinkedIn 的 easy apply。我两个月内加起来投了近 100 个职位，统计了一下有 46 个是直接去官网投的简历，实际有 HR 来联系我的有 4 家，这种无推荐但约 9% 的简历通过率，个人觉得还不错。当然和 HR 的沟通中也发生了很多奇葩的事情，会在后面一一道来。

那么招聘网站能为我们提供什么呢？我个人的理解是情报，而非 offer。查找职位、企业评论、职员信息、社交等等，能让我更好地去衡量这个企业值不值得我花时间去申请、面试、以及真正拿到 offer 后是否接受。当然，像 LinkedIn 这种职业社交网站，还有一个更重要的功能就是吸引猎头。我和不下 10 家美国猎头打过交道，他们中一半以上是看到我的 LinkedIn 档案后找过来。下面来详细说一下和猎头的故事。

猎头

接上面所说，我打过交道的美国猎头有 10 多家，6 成是通过 LinkedIn 来找到我，4 成是我主动投简历到他们贴出来的职位。

猎头的英语语速通常很快，但是问题较单一：一般情况下他们会花 10-15 分钟了解一下我的背景，期望的薪资待遇和职位。只有一家美国猎头请我去他们公司面对面谈话，其它的都是通过电话匆匆了事。

没有拿到 EAD 卡之前，9 成的猎头不愿意为我介绍职位。他们在这方面非常保守，怕触犯法律。我拿到 EAD 已经 10 月底，进入了年末招聘淡季。有几家美国猎头帮我递交了简历，但之后也如石沉大海没有回应。我在美国猎头这边没有尝到什么甜头。

有一点想分享的是，找工作的后期我也比较焦躁，明知一味在官网投简历通过率极低，我还是每天看到新的职位放出来就立刻申请了。有美国猎头想推荐我去一个很好的职位，但很可惜在几天前我自己已经上官网申请了，最后也没有拿到面试机会。可能有猎头助我一臂之力的话，进面试的几率会大一点，因为猎头是直接把简历递到 HR 或者 Hiring Manager（招聘经理）手里，免去了机器筛选简历等一些初步流程，而且成功的猎头一般和企业有长期合作关系，他们推荐的人才被录取的成功率也比较高。

我在日本上大学及工作有 10 年有余，通过朋友介绍也联系了 4 家日本猎头，感觉比美国猎头更可靠。我发现日本猎头更重视面对面的交谈，我分别通过面对面、Skype、以及 Facetime 三种方法和日本猎头进行了初次交流。日本猎头能提供的职位大致分为两种：一种是在美日企的招聘，另外一种是需要日文能力的职位。虽然没有和中国猎头打过交道，估摸着他们能提供的职位也应该差不多是和中国企业或者中文能力挂钩的。

内部推荐

有人脉的话当然是找朋友或熟人推荐，也有人去参加 networking 活动，或在 LinkedIn 上找人介绍。我拜托了一个投行的朋友帮忙递简历，我能力不够也许是一个原因，但她不认识招聘经理，所以推荐力度很弱。

如果不能直接递简历给招聘经理的话，很多内部推荐还是要走公司人事，所以效率未必很高、效果也有限。能直接找到招聘经理或者相关员工是最好不过，可惜初来乍到的我没有人脉和运气，也就没有在内部推荐这条路纠结太深去花时间去交际。

一面

如果你是官网申请，一面通常是和 HR 电话面试，都是最基本的背景调查。通过猎头和内部推荐的话 HR 面试大多可以省略，最后快要拿到 offer 的时候才会有 HR 出面来谈薪资待遇。一般专业的 HR 会先发邮件，确定好双方的时候后预约一个电话面试的时间，这样候选人可以有充分的时间准备。

我遇到过几个奇葩的 HR。一个是提前几天约好了电话面试，可是当天面试时却跟我说这个职位已经招到人了，30 秒就结束了面试。我不明白 HR 为什么不早一点通知我，浪费我调查和准备的时间。还有两家 HR 看到简历后，打电话问我签证的问题，回答 L-2 签证和 EAD 之后就没有了下文，这种企业可能不想要持 EAD 的员工，没有缘分。我也认识到了配偶签证的局限性，所以我希望入职后可以换 H1B 工作签证。

二面

恭喜恭喜！进入二面通常就可以和招聘经理直接聊了。这个面试主要是考察以往的工作经验，以及与所应聘职位的契合度。我准备面试阶段把自己以往的工作经历和所在部门职能全部都整理了出来，但是面试时间有限，基本上招聘经理只问和所应聘职位最相关的工作经验，其他的工作经历他们也似乎没有什么兴趣。所以准备时间不充分的朋友只需要优先把最相关的工作经验捋清楚。

有些招聘经理也会问一些与工作无关、但是考察你认知的问题，比如说我就被问到几次「比较」问题：「比较一下纽约和东京」，「比较一下日本同龄人和中国同龄人的不同特性」等等。这些问题的答案没有对错之分，有条理地给出自己的回答就好。其实机智的回答好这些问题，可以体现你遇到突如其来未做准备的问题时的逻辑分析能力和你对这个社会的观察能力，比仅仅陈述过往工作经验更容易让面试官印象深刻。

三面

三面一般就是和公司高层面谈了。如果三面过了，offer 也基本到手了。准备方法和二面相同，但是很多高层喜欢侃侃而谈，我个人感觉要比和招聘经理的面试简单，因为对方讲的时间和篇幅会比较长。可以准备多一些问题反过来提问高层。

感谢信

入乡随俗，每次面试完一定要记得写感谢信。不需要长，简洁明确地表示感谢和在面试里学到了什么、以及感受到了什么。这也算是走流程而已，个人感觉不需要花太多时间。如果面试官没有留下联系方式，可以拜托 HR 或者猎头帮忙转发邮件。

如果未接到面试结果通知

一般 3-5 天会接到面试结果通知，如果没有收到邮件或者电话，进下一轮的希望就比较小了。可以尝试发邮件去催促，但不要报太大希望，赶紧调整好心态准备申请其他公司吧。

拿到 Offer 后交涉工资

我每次都有走这个步骤，因为对方公司提供的薪水比我的心理价位低。猎头介绍的职位可以直接找猎头谈，猎头会很愿意帮忙。自己去交涉的话，对英文没有自信的朋友不需要选择打电话，我都是以邮件形式委婉的阐述自己的优点和与应聘职位的高度匹配，最终都把年薪提高了 $5K～$8K。到了这最后一步，公司花了大量人力和时间去面试一个人候选人，所以加薪的可能性很大。

《美国公司入职背景调查和税务信息》

L2 申请 EAD 的流程

L-2 签证申请资料的清单如下：

• I-765 表格 Application for Employment Authorization
• 本人（L2）的护照首页，签证页和 I-94
• 配偶（L1）的护照首页，签证页和 I-94
• 婚姻证明
• 2 张照片，白底（用铅笔在照片的背面轻轻写上名字和 Alien Receipt Number，如没有 Alien Receipt Number 只写名字即可），2 × 2 英尺（5cm × 5cm），可参考自己 DIY 美国签证和护照相片的要求。
• G-1145 表格 e-Notification of Application/Petition Acceptance，填写邮箱和手机号，用于追踪 EAD 最新处理情况。可是我只在最初 USCIS 受理我的申请资料时收到了短信和邮件，EAD 批准后并没有收到短信或邮件。
• 支票或 G-1450 表格 Authorization for Credit Card Transaction（信用卡支付），注意事项参见这篇文章。
• 信封封面：写下信件内容，如 I-765 Original Submission。

不同居住地需要寄资料到不同的处理中心。USCIS 受理申请资料后会寄给你追踪号码，根据此号码可在 USCIS 官网上查寻处理进度。如果你和我一样心急难耐，可以到 USCIS 官网查询各处理中心的平均处理时间，点击这个网页，或参考这篇文章。

作者介绍

本文由 Chuhan Huang 投稿。作者在泰山脚下出生，13 岁移居广州，大学留学日本后入职日本最大的证券公司。工作近 7 年，于 2018 年 6 月随老公移居纽约。

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