首页 » 求学就业 » 怎么回答面试官「你对我们公司有什么问题吗」？

当面试转到由你提出问题的阶段时，这是展示你的积极态度和对职位兴趣的绝佳机会。你不应显得没有准备，提前规划答案策略和针对该职位的问题非常重要。

那么，可以问哪些问题呢？又有哪些问题需要避免呢？本文将提供一些在面试中提问的思路和建议。

提问环节的 2 个目标

你可能认为这部分面试是评估公司、以及你是否真的想在那里工作的好机会，这确实没错。然而，你要记住的是，面试还没结束，你依然需要证明自己是这个职位的最佳人选。因此，你的另一个目标是继续展示你适合这个工作机会。

你可以说：「我确实有一些问题要问，但在此之前，我能说一件事吗？」这会给你一个机会强调自己适合这份工作的关键点。在面试前，你应该提前决定好 2-3 个你想要传达的要点。如果你在回答之前的面试问题时，没能很好的传达这些观点，提问环节是一个好机会。

然后，你就可以提出的你的问题了，注意以下两个方面：

1 、个性化你的问题

提问的方式很关键。你的问题应该具体针对你，而不是泛泛而谈。

比如，不要问「一天的工作大致是怎样的？」，而是问「如果我在这个职位上，一天的工作会是怎样的？」

这样能让招聘经理开始想象你在这个工作岗位中的样子，这是一个很好的心理技巧，一旦他们开始想象你在工作，这个形象就难以抹去了。

2 、基于面试内容提问

提出与你和面试官之前讨论过的内容相关的问题。你可能想了解他们提到的你将参与的项目，或是你在职位描述中未曾看到的责任。核心是让这部分面试成为之前对话的延续。

面试提问环节问题举例

以下是哈佛商业评论、 indeed 等职业指导和就业信息网站提供的问题举例。

请记住，你只需挑出与个人兴趣和职业发展相关，同时适合心仪职位的问题。把这些问题写在纸上或手机里，在面试前复习，保持头脑清晰。同时，还要考虑面试官的时间。比如，如果面试只有一个小时，在最后 5 分钟面试官提问时，就选 2-3 个最重要的问题。如果时间紧张也不要纠缠，拿到工作邀请后，你会有更多提问的机会。

1 、关于具体工作的问题

在面试中提问不仅能帮你更好地理解职位职责，还能展现出你对这个岗位的热情。这是个理解面试内容、认识潜在挑战、明确工作重点以及探讨如何成功担任这一角色的好机会。

你可以问以下几个关于工作的关键问题：

• 这个职位对我的期望/要求是什么？
• 我前三个月需要完成哪些关键任务？
• 该职位前 12 个月的绩效预期是什么？
• 理想的候选人应具备哪些技能和经验？
• 公司的绩效评估是怎样进行的？我将多久接受一次评估？
• 对我的绩效评估主要依据哪些指标？
• 我未来会参与哪些项目？
• 我多久能开始独立负责客户或项目，或与其他部门合作？
• 这个职位是如何为公司的整体成功做出贡献的？

2 、关于团队的问题

• 在公司中，成功的团队合作有哪些特点？
• 目前团队缺少哪些技能？公司希望新成员弥补哪些方面？
• 这个职位主要的挑战有哪些？
• 接下来的六个月到一年，我的主要职责会有哪些变化？
• 能介绍一下我未来的团队成员吗？
• 我将主要与谁合作？需要与哪些部门或单位互动？
• 能谈谈我的直接下属吗？他们的优势和面临的挑战是什么？
• 预计在未来六个月内在该部门会雇用更多人员吗？

3 、关于潜在上司的问题

如果面试官是你未来的老板，你可以考虑以下问题：

• 您在这家公司工作多长时间了？
• 您管理团队多久了？
• 您最喜欢这份工作的哪个方面？
• 您在工作中偶尔或经常面临的挑战是什么？

4 、关于公司的问题

注意不要提出那些可以通过搜索就能轻松找到答案的问题。

• 公司目前最关注的目标是什么？我们团队将如何支持这些目标？
• 您怎样描述公司的价值观？
• 公司近几年有哪些重大变化？
• 公司的长期/未来五年的增长和发展计划是什么？
• 在公司未来的发展计划中，您最期待的是什么？

5 、关于公司文化的问题

要对关于公司文化的回答持保留态度。面试官不太可能直言不讳地告诉你文化不友好或甚至有毒。所以，提出类似问题时，既要涉及公司文化，但又不能直接提问，也许可以帮你了解潜在新工作场所的一些意外因素。

• 新员工的入职培训通常是怎样的？
• 如果是远程工作，公司如何帮助远程员工融入文化？
• 新员工开始工作后通常会有什么意外发现？
• 我入职前应该阅读哪些资料，以便更好地与同事合作？
• 您如何描述这里的工作环境——工作通常更加协作还是更加独立？
• 您最喜欢的办公室传统是什么？
• 大家午餐时通常做些什么？
• 您是否有过与其他部门或团队的联合活动？
• 公司如何克服远程工作的挑战？
• 您加入公司以来，有哪些变化？

6 、关于职业发展的问题

要了解自己在这份工作中能如何成长和发展是非常重要的。你需要确定自己不仅适应目前的职位，还要对公司提供的职业发展路径感兴趣。

• 在这个职位中，我可以获得哪些学习和成长的机会？
• 我即将加入的团队是如何促进职业发展的？
• 有没有先例是从这个职位起步，最终取得职业成功的？
• 在这个部门，常见的职业发展路径是什么？
• 晋升通常是如何实现的？
• 表现优秀的员工通常会向哪些方向发展？

7 、结尾提问的问题

• 还有哪些问题我没有提到，但我应该问的？
• 关于我的工作经历和信息，有需要我进一步阐述的吗？
• 接下来的招聘流程会是怎样的？

不要在面试中提出的问题

在面试中，你不仅要善用你的 2-3 个问题，还要尽可能给面试官留下好印象。以下话题，除非面试官首先提出，应尽量避免：

• 关于薪资福利：在求职初期不宜过早讨论薪资福利。不要急于询问起始薪资、公司的健康保险政策，或者带薪休假制度。在这个阶段，你应该更多地了解职位和公司，而不是谈判薪资。当然，如果面试官先提出薪资问题，你可以根据实际情况回答。

• 关于其他应聘者：避免问及正在接受同样岗位面试的人数以及他们的资格。
• 关于背景调查：不要提及背景调查或是否会联系你提供的推荐人。这类问题可能会让你显得对背景检查感到不安。
• 关于面试结果：避免提出那些显得你急于得知结果的问题，例如「我能得到这份工作吗？」这样的问题可能会让人觉得你过于自信或不尊重公司的面试流程。
• 关于首次绩效评估时间：过于焦急地关注何时会进行第一次评估，可能会让人觉得你对自己缺乏信心。并且，这个问题可以在开始新职位后再提出。
• 关于公开信息：不要提出那些你通过提前研究就能找到答案的问题。面试前，你应该对应聘的职位和公司有充分的了解。

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