怎么回答面试官「你对我们公司有什么问题吗」?

当面试转到由你提出问题的阶段时,这是展示你的积极态度和对职位兴趣的绝佳机会。你不应显得没有准备,提前规划答案策略和针对该职位的问题非常重要。

那么,可以问哪些问题呢?又有哪些问题需要避免呢?本文将提供一些在面试中提问的思路和建议。

提问环节的 2 个目标

你可能认为这部分面试是评估公司、以及你是否真的想在那里工作的好机会,这确实没错。然而,你要记住的是,面试还没结束,你依然需要证明自己是这个职位的最佳人选。因此,你的另一个目标是继续展示你适合这个工作机会。

你可以说:「我确实有一些问题要问,但在此之前,我能说一件事吗?」这会给你一个机会强调自己适合这份工作的关键点。在面试前,你应该提前决定好 2-3 个你想要传达的要点。如果你在回答之前的面试问题时,没能很好的传达这些观点,提问环节是一个好机会。

然后,你就可以提出的你的问题了,注意以下两个方面:

1 、个性化你的问题

提问的方式很关键。你的问题应该具体针对你,而不是泛泛而谈。

比如,不要问「一天的工作大致是怎样的?」,而是问「如果我在这个职位上,一天的工作会是怎样的?」

这样能让招聘经理开始想象你在这个工作岗位中的样子,这是一个很好的心理技巧,一旦他们开始想象你在工作,这个形象就难以抹去了。

2 、基于面试内容提问

提出与你和面试官之前讨论过的内容相关的问题。你可能想了解他们提到的你将参与的项目,或是你在职位描述中未曾看到的责任。核心是让这部分面试成为之前对话的延续。

面试提问环节问题举例

以下是哈佛商业评论indeed 等职业指导和就业信息网站提供的问题举例。

请记住,你只需挑出与个人兴趣和职业发展相关,同时适合心仪职位的问题。把这些问题写在纸上或手机里,在面试前复习,保持头脑清晰。同时,还要考虑面试官的时间。比如,如果面试只有一个小时,在最后 5 分钟面试官提问时,就选 2-3 个最重要的问题。如果时间紧张也不要纠缠,拿到工作邀请后,你会有更多提问的机会。

1 、关于具体工作的问题

在面试中提问不仅能帮你更好地理解职位职责,还能展现出你对这个岗位的热情。这是个理解面试内容、认识潜在挑战、明确工作重点以及探讨如何成功担任这一角色的好机会。

你可以问以下几个关于工作的关键问题:

  • 这个职位对我的期望/要求是什么?
  • 我前三个月需要完成哪些关键任务?
  • 该职位前 12 个月的绩效预期是什么?
  • 理想的候选人应具备哪些技能和经验?
  • 公司的绩效评估是怎样进行的?我将多久接受一次评估?
  • 对我的绩效评估主要依据哪些指标?
  • 我未来会参与哪些项目?
  • 我多久能开始独立负责客户或项目,或与其他部门合作?
  • 这个职位是如何为公司的整体成功做出贡献的?

2 、关于团队的问题

  • 在公司中,成功的团队合作有哪些特点?
  • 目前团队缺少哪些技能?公司希望新成员弥补哪些方面?
  • 这个职位主要的挑战有哪些?
  • 接下来的六个月到一年,我的主要职责会有哪些变化?
  • 能介绍一下我未来的团队成员吗?
  • 我将主要与谁合作?需要与哪些部门或单位互动?
  • 能谈谈我的直接下属吗?他们的优势和面临的挑战是什么?
  • 预计在未来六个月内在该部门会雇用更多人员吗?

3 、关于潜在上司的问题

如果面试官是你未来的老板,你可以考虑以下问题:

  • 您在这家公司工作多长时间了?
  • 您管理团队多久了?
  • 您最喜欢这份工作的哪个方面?
  • 您在工作中偶尔或经常面临的挑战是什么?

4 、关于公司的问题

注意不要提出那些可以通过搜索就能轻松找到答案的问题。

  • 公司目前最关注的目标是什么?我们团队将如何支持这些目标?
  • 您怎样描述公司的价值观?
  • 公司近几年有哪些重大变化?
  • 公司的长期/未来五年的增长和发展计划是什么?
  • 在公司未来的发展计划中,您最期待的是什么?

5 、关于公司文化的问题

要对关于公司文化的回答持保留态度。面试官不太可能直言不讳地告诉你文化不友好或甚至有毒。所以,提出类似问题时,既要涉及公司文化,但又不能直接提问,也许可以帮你了解潜在新工作场所的一些意外因素。

  • 新员工的入职培训通常是怎样的?
  • 如果是远程工作,公司如何帮助远程员工融入文化?
  • 新员工开始工作后通常会有什么意外发现?
  • 我入职前应该阅读哪些资料,以便更好地与同事合作?
  • 您如何描述这里的工作环境——工作通常更加协作还是更加独立?
  • 您最喜欢的办公室传统是什么?
  • 大家午餐时通常做些什么?
  • 您是否有过与其他部门或团队的联合活动?
  • 公司如何克服远程工作的挑战?
  • 您加入公司以来,有哪些变化?

6 、关于职业发展的问题

要了解自己在这份工作中能如何成长和发展是非常重要的。你需要确定自己不仅适应目前的职位,还要对公司提供的职业发展路径感兴趣。

  • 在这个职位中,我可以获得哪些学习和成长的机会?
  • 我即将加入的团队是如何促进职业发展的?
  • 有没有先例是从这个职位起步,最终取得职业成功的?
  • 在这个部门,常见的职业发展路径是什么?
  • 晋升通常是如何实现的?
  • 表现优秀的员工通常会向哪些方向发展?

7 、结尾提问的问题

  • 还有哪些问题我没有提到,但我应该问的?
  • 关于我的工作经历和信息,有需要我进一步阐述的吗?
  • 接下来的招聘流程会是怎样的?

不要在面试中提出的问题

在面试中,你不仅要善用你的 2-3 个问题,还要尽可能给面试官留下好印象。以下话题,除非面试官首先提出,应尽量避免:

  • 关于薪资福利:在求职初期不宜过早讨论薪资福利。不要急于询问起始薪资、公司的健康保险政策,或者带薪休假制度。在这个阶段,你应该更多地了解职位和公司,而不是谈判薪资。当然,如果面试官先提出薪资问题,你可以根据实际情况回答。
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您可以通过谈判来争取更高的薪资。您还可以探讨其他补偿形式,比如股权,或是要求更多的福利,例如增加休假天数。
  • 关于其他应聘者:避免问及正在接受同样岗位面试的人数以及他们的资格。
  • 关于背景调查:不要提及背景调查或是否会联系你提供的推荐人。这类问题可能会让你显得对背景检查感到不安。
  • 关于面试结果:避免提出那些显得你急于得知结果的问题,例如「我能得到这份工作吗?」这样的问题可能会让人觉得你过于自信或不尊重公司的面试流程。
  • 关于首次绩效评估时间:过于焦急地关注何时会进行第一次评估,可能会让人觉得你对自己缺乏信心。并且,这个问题可以在开始新职位后再提出。
  • 关于公开信息:不要提出那些你通过提前研究就能找到答案的问题。面试前,你应该对应聘的职位和公司有充分的了解。
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怎么回答面试官「你对我们公司有什么问题吗」?
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维尼爸

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