外国劳工数据中心网站可以查询不同统计区域各个职位的普遍工资标准。
- 【2021/02/01】NEW 拜登政府推迟新规实施日期至 5 月 14 日；「最低工资」生效日期仍是 2021 年 7 月 1 日，意味着今年的 H-1B 申请将继续沿用之前的工资标准。下面举的例子，是川普政府最初宣布「立刻生效」时的查询结果。
如果你知道自己的「劳工统计区域」代码
我在首都华府，属于 「DC-VA-MD-WV」 区域、代码 47900 。使用这个 「Quick Search」 工具：
- 「Select a Data Source」 默认为当前统计期的要求；可在下拉菜单中选择之前的标准。
- BLS area code 输入 47900 。
- 如果知道自己的职业代码，可输入 「occupation code」，否则在下拉菜单中选择。
我选了一个 「15-1132 | Software Developers, Applications」 做测试。结果如下。
可以见到，我所在的华府区域，Software Developers, Applications 的 H-1B 工资要求为：
- Level 1: 时薪 $55.00 、年薪 114,400
- Level 2: 时薪 $68.81 、年薪 143,125
- Level 3: 时薪 $82.61 、年薪 171,829
- Level 4: 时薪 $96.42 、年薪 200,544
这四个级别的认定标准，参见《H-1B 工资级别的定义与要求》 。注意 Level 1 的 $55.00/hour 只是按小时计费的基本工资，由此推算出来的 $114,400 年薪也是底薪（base salary），不包括股票等奖励。如果选择上一个统计期的工资要求，7/1/2020-10/7/2020，结果如下。
- Level 1：年薪 $76,690（新标准提高了 49.1%）
- Level 2：年薪 $97,406（新标准提高了 46.9%）
- Level 3：年薪 $118,102（新标准提高了 45.5%）
- Level 4：年薪 $138,819（新标准提高了 44.5%）
本文实例软件工程师底薪变化
| 级别 | 旧标准 | 新标准 | 变化 |
|---|---|---|---|
| Level 1 | $76,690 | $114,400 | +49.1% |
| Level 2 | $97,406 | $143,125 | +46.9% |
| Level 3 | $118,102 | $171,829 | +45.5% |
| Level 4 | $138,819 | $200,544 | +44.5% |
如果不知道自己「劳工统计区域」代码
如果你不知道自己的 BLS Area code，那么使用这个普通的 「Search Wizard」 工具，选择自己所在的州，然后在 「select an area based on county/township」 下拉菜单中选择郡或城市即可。其他的信息与选择跟上面一样。
此前的政策变动一览
- 【2021/01/13】劳工部重新发布新规，将于 60 天后、即 2021 年 3 月 14 日实施，其中规定新的「最低工资」将于 2021 年 7 月 1 日起执行，这意味着 2021 年的 H-1B 申请将继续沿用之前的工资标准。
- 【2020/12/01】加州联邦法官 Jeffrey White 于 12 月 1 日判决新规无效。川普政府称新冠疫情导致失业率攀升，新规是紧急应对措施，可将 H-1B 的批准量降低 1/3，把更多就业机会留给美国人。法官认为，该提案在酝酿多月之后方于 10 月实施，「紧急应对」的理由不成立，因此而略过向公众征询意见的步骤也缺乏正当理由。
- 【2020/10/08】劳工部大幅提高 H-1B 的最低工资要求，并且略过向公众征询意见的步骤、立刻实施；我随手查询附近区域的软件工程师职位，各个级别的工资要求提高了约 50% 。
- 【2020/10/06】国土安全部宣布临时最终决议，收紧 H-1B 项目，称目的在于「保护美国劳工」；新闻稿在这里。 10 月 8 日，移民局将这份决议发布在《联邦公报》上：「Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Classification Program」 。决议收紧了「职位专业性」（specialty occupation）的定义，雇主必须证明，申请人的学位和专业必须与其工作职位直接相关。 USCIS 举例说，如果你学的是工程学专业（general engineering degree）、申请软件开发（software developer）的职位就无法满足要求。此外，要求雇主付出「真正的」努力来吸引「真正的雇员」，并加强对于 H-1B 的合规要求，包括更严格的「雇佣关系」定义、实地调查，以及在 H-1B 审批过程中、乃至批准之后的监测。新闻表示，为确保 H-1B 不会加剧因疫情产生的经济危机，移民局将略过向公众征询意见的常规做法，而是在发布之后 60 天、 12 月 7 日直接生效。
劳工部「最低工资」标准变化
| 职位级别 | 旧标准 （百分位） | 新标准 （百分位） |
|---|---|---|
| Level 1 | 17% | 45% |
| Level 2 | 24% | 62% |
| Level 3 | 50% | 78% |
| Level 4 | 67% | 95% |
除了 H-1B 外，EB-2/3 绿卡申请的第一步是要 PERM 劳工证，也需要满足 prevailing wage 。若你的工资认定在生效前已经通过，不受影响；反之，若你的工资认定尚未通过，哪怕你在此之前已经提交了 H-1B/PERM 的申请，新规仍然适用。不过，如果你的职位在劳工部的系统里没有对应的数据，新规仍然允许你使用「私营工资调查」private wage survey 来作为证据。
H-1B 职位的「级别」定义
《H-1B 工资级别的定义与要求》 《2021 年 H-1B 继续抽签、不按工资级别高低排序》移民与身份
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