60 天的宽限期为非移民工作者保留合法身份（包括申请变更身份）提供了时间，在此期间可以通过及时递交非恶意 (non-frivolous) 申请更改为新的非移民身份，即使在宽限期和当前的非移民身份到期后，仍然可以在美国境内继续寻找工作。

宽限期还为非移民工作者的某些配偶提供了时间，以便他们在拥有就业授权文件或因身份具有就业授权的情况下继续自己的工作。

在宽限期内，符合资格的 H-1B 非移民工作者只要新雇主正确提交新的 H-1B 申请，就可以立即重新开始工作，而不需要等待新申请获得批准。而申请其他类别工作的工作者则必须等待新申请获得批准后才能开始工作，但由于可以提交加速审理（premium processing），审批的等待时间通常少于 15 天。

从终止雇佣关系的第二天开始，这通常是根据支付薪金或工资的最后一天来确定。

移民局将在审批延期申请、身份变更申请、调整身份申请或紧急情况就业授权申请时，确定宽限期是否适用于您的案件。提交者和申请人应在附信中说明他们请求美国移民局行使其裁量权，以授予长达 60 天的宽限期。

是的，最长为 60 天的宽限期适用于自愿和非自愿终止雇佣关系。

您在每个 I-29 有效期内，都有资格获得最长为 60 天的宽限期。例如，如果您被 A 公司解雇，则美国移民局可能会行使其裁量权，给予您最长为 60 天的宽限期，并认为您已经保持了身份。如果您与 B 公司获得新的 I-129 批准并具有新的有效期，随后被解雇，则您可能有资格再次获得最长为 60 天的宽限期。

当美国移民局行使其裁量权时，在最长为 60 天的宽限期内将认定你保持非移民身份。 i.e., 在 60 天宽限期内，H1B 持有人的身份仍然是 H1B 。

与任何授权逗留期间一样，除非另有授权，宽限期内禁止就业。只要你保持合法逗留状态（这种状态可能会超过宽限期），你就可以申请转换成其他可工作的身份，如寻找新雇主为你提交 I-129，转成 F1（可校内兼职），调整身份申请工卡，或申请紧急情况工卡。

如果您与该雇主的 I-129 仍然在有效期内，并且您被重新聘用到相同职位，则可以恢复工作，无需采取进一步行动。如果您以新职 位或不同职位被重新雇用，则可能需要向移民局提交修正或新 I-129 以通知其任何实质性变化。如果您的雇主已经通知了移民局终止 I-129，则必须向移民局提交新 I-129 。

离开美国后，宽限期即结束。 如果你在宽限期内离开美国，则必须寻求另一种移民身份，才能重新入境。

如果非移民工作者在美国境外时被解雇且没有通知期，或者通知期结束前无法返回，则无法获得宽限期，必须获得另一种移民身份，才能重新入境。如果工作者能够在通知期结束之前（即终止日期之前）返回美国，则可酌情给予宽限期。

可以，如果您的配偶拥有 EAD 或与身份相关联的就业授权，则该授权将在最长为 60 天的宽限期内保持有效。

宽限期仅适用于 E-1 、 E-2 、 E-3 、 H-1B 、 H-1B1 、 L-1 、 O-1 或 TN 分类人士（及其家属）。学生在 OPT 期间不得累计超过 90 天的失业时间。 STEM 专业学生的 OPT 不得累计超过 150 天的失业时间。

H-1B 的可转移性允许符合条件的 H-1B 非移民改变雇主或 「转移」 到新雇主，并在新雇主提交新的 H-1B 申请（I-129）请求修订或延长 H-1B 状态，立即开始为新雇主工作，而无需等待新申请获批。

如果您处于除了 H-1B 以外的其他身份状态，或者利用宽限期将您的身份从 H-1B 更改为其他身份状态，则必须等待与新雇主相关联的请愿书获得批准后才能开始根据新状态就业。但是，如下所述，只要新 I-129 或更改身份申请 「非无理取闹」 且在宽限期结束之前（或授权有效期内）提交，则可以在美国保持合法逗留。

还要注意，加速审理（premium processing）可以大大缩短 I -129 表审批时间。

不，认证的 LCA 是必须随 H-1B 请愿书（I-129）一起提交。劳工部通常会在七个工作日内审核和认证 LCA 。

您可以要求移民局加快审批您的 I-539 表格。如果满足规定的移民局加急标准，移民局将根据个案情况考虑所有加急请求，并有权批准加急请求。

对于某些 E 和 L 类非移民配偶，其身份允许工作；这些人员在身份转换批准后即可开始工作（如 H1B -> L2）。其他 dependent 身份，如 H4，如果符合就业授权条件，则需要提交 I-765 表格，获得工卡（EAD）后开始工作。

如果雇主代表您提交了 I-129 申请，并请求优先处理服务，则移民局通常会在优先处理时间内同时处理待定的 I-539 和 I-129，并作出联合决定。这意味着对 I-129 的审批不会因为有待定的 I-539 的存在而出现延迟。你无需特地申请 expedite，I – 539 也会被置于优先考虑之列。如果移民局批准了包括身份转换状况在内的 I – 129 申请，那么您通常将获得 I-129 中申请的非移民身份（而非 I – 539 中申请的身份），并可以开始工作。在这种情况下，你不需要前往美国境外申请新工作签。

是，只要您打算在 B1/B2 到期后离境，并继续保持海外住所且不打算放弃该住所，则 I -140 不会影响你转成 B1/B2 身份。

可以，B1/B2 期间允许找工作，但不可以工作。在开始任何新工作之前，必须将 B1/B2 转成具有工作授权身份的状态，且获得工作授权（新 I-129 被批准，或申请 EAD），参考《B1/B2 签证在美国不可以工作，远程也不行（但可以面试找工作）》 。如果身份转换被拒，或新工作的申请需要领事馆或入境口岸通知，那么个人必须离开美国，并在开始新工作之前以在有就业授权的分类下进入美国。

I-539 被拒不能提出上诉。但是，如果您所属的案件类型在行政上诉办公室的上诉管辖范围内，则您的雇主可以代表您就 I-129 被拒提出上诉。您的雇主还可以针对您身份变更或延期请求（I-539）被拒提出动议（file a motion）。这些上诉和动议都要使用 I-290B 表格进行提交。需要注意，提交上诉或动议不会停止非法逗留天数的累积。如果该动议获得批准、或 I-129 获得批准，则身份变更/延期也可能被批准，并且你将不会累计非法逗留时间。

在有限的情况下，美国移民局可以签发就业授权文件（即工卡 EAD），允许某些面临紧迫情况的非公民为任何美国雇主工作。如果你没有其他选择，申请紧急 EAD 可能是你继续在美国工作的一个选择。在迫不得已的情况下，紧急 EAD 可帮助那些已获得 I-140 批准、面临紧迫情况，但由于优先日期、受限国家和优先类别的原因尚无资格提交身份调整申请或申请移民签证的人。关于资格要求和申请程序的更多信息，可以在我们的 “ 紧急情况下的就业授权 “ 网页上找到。

在宽限期内，移民局认为你仍保持合法非移民身份。如果你在宽限期内提出非无理取闹的申请，在宽限期结束后，即使申请仍然悬而未决，你也不会累积非法居留。然而，除非另有授权，在此期间你不能工作。

如果紧急 EAD 被批准，您将使用该 EAD 开始工作。若您的 I-94 已过期，那么您将不再处于非移民状态，但在 EAD 有效期内，您会被视为合法逗留。然而，如果您的紧急 EAD 申请已获批准，并且使用该文件工作或不再保持非移民身份，那么您将无法在美国境内更改身份。

移民服务局联系中心将代表你创建并转发一个服务请求，以考虑对你的申请程序进行加快处理。审核办事处将与您联系，以获取有关处理加快请求所需的其他信息。你将收到来自移民局的通知，通知你加快处理请求被批准或拒绝。

如果您在美国持有紧急情况 EAD，并且您的移民签证优先日期变为当前状态，那么通常情况下您不能提交 I-485 表调整身份。相反，您需要请求移民局通知国务院国家签证中心（NVC），以便在海外处理移民签证申请。有关移民签证处理的更多信息，请参见 NVC Processing 网页。

如果您在美国持有紧急情况 EAD，并且雇主提交了新的 I-129 ，那么您延期或转换身份不会获批。在获得新的工作资格分类批准后，您需要从美国境外申请签证和/或入境，以便开始新工作。

是的，您的配偶和孩子可能有资格申请紧急情况 EAD 。在提交紧急情况 EAD 申请时，他们必须处于有效的非移民身份状态。您的配偶和孩子可以与您同时递交申请，但他们的申请只能在您的申请获得批准后才能获得批准。授予给您的配偶和孩子的 EAD 有效期不得超过您持有的 EAD 有效期。