USCIS 移民局

移民局详解 H-1B 丢了工作之后该怎么办

今年 H-1B 很多裁员,移民局近期专门做了/更新了这个网页,包括很多 FAQ,大家可以看看是否有是用的情况。本文编译自移民局非移民工作者在雇佣终止后的选择页面。

持非移民工作签证者(最常见是 H1B, L1)被解雇时,他们可能认为自己只能 60 天内圆润地离开这个国家。实际上还有其他一些(为数不多的)选择,他们可以在符合资格的情况下采取以下措施之一,以继续在美国合法停留:

  • 转换身份,比如 H1B -> B2 / F1
  • 调整身份(话说回来,若有资格申请绿卡,谁还会等到失业才想这条出路……)
  • 申请紧急情况工作许可(紧急 EAD)
  • 更换雇主

如果在最长 60 天的宽限期内采取了以上措施之一,那么即使他们失去了之前的非移民身份,在美国的合法停留期也可以超过 60 天。如果 H1B 持有人在宽限期内没有采取任何行动,他们和他们的家属需要在 60 天内或者在他们的身份有效期结束时离开美国,以时间较短者为准。

非移民身份的有效期是基于 I-129 或 I-539 批准信上的日期,但在提交了身份转换、身份调整、或新雇主重新提交 I-129 表后的审理期间(pending),也可以继续在美国合法停留。

关于最长 60 天宽限期 Grace Period

根据规定,E-1 、 E-2 、 E-3 、 H-1B 、 H-1B1 、 L-1 、 O-1 或 TN 类别的工作者(及其家属)在雇佣关系终止后,可享有自主裁量的宽限期,最多连续 60 个日历天(非 「工作日」)或直至非移民有效期结束为止,以较短的时间为准(即 「最长 60 天宽限期」)。

宽限期从终止雇佣关系的第二天开始,这通常是根据支付薪金或工资的最后一天来确定。

然而,只要工作者在非移民身份到期前,及时提交了符合资格的非移民身份变更申请、身份调整申请或紧急情况就业授权文件申请,或者找到新工作(新雇主为其重新提交一份 I-129),他们就可以继续在美国合法停留。

如果工作者是符合资格的 H-1B 非移民,且雇主为其及时提交了一份新的 I-129,那么工作者可以在移民局收到申请后立即开始工作,并继续保持其 H-1B 身份

1 、为什么 60 天宽限期很重要?

60 天的宽限期为非移民工作者保留合法身份(包括申请变更身份)提供了时间,在此期间可以通过及时递交非恶意 (non-frivolous) 申请更改为新的非移民身份,即使在宽限期和当前的非移民身份到期后,仍然可以在美国境内继续寻找工作。

宽限期还为非移民工作者的某些配偶提供了时间,以便他们在拥有就业授权文件或因身份具有就业授权的情况下继续自己的工作。

在宽限期内,符合资格的 H-1B 非移民工作者只要新雇主正确提交新的 H-1B 申请,就可以立即重新开始工作,而不需要等待新申请获得批准。而申请其他类别工作的工作者则必须等待新申请获得批准后才能开始工作,但由于可以提交加速审理(premium processing),审批的等待时间通常少于 15 天。

2 、 60 天的宽限期何时开始?

从终止雇佣关系的第二天开始,这通常是根据支付薪金或工资的最后一天来确定。

3 、如何申请宽限期?

移民局将在审批延期申请、身份变更申请、调整身份申请或紧急情况就业授权申请时,确定宽限期是否适用于您的案件。提交者和申请人应在附信中说明他们请求美国移民局行使其裁量权,以授予长达 60 天的宽限期。

4 、如果我自愿离职,60 天宽限期适用于我吗?

是的,最长为 60 天的宽限期适用于自愿和非自愿终止雇佣关系。

5 、我可以使用多少次宽限期?

您在每个 I-29 有效期内,都有资格获得最长为 60 天的宽限期。例如,如果您被 A 公司解雇,则美国移民局可能会行使其裁量权,给予您最长为 60 天的宽限期,并认为您已经保持了身份。如果您与 B 公司获得新的 I-129 批准并具有新的有效期,随后被解雇,则您可能有资格再次获得最长为 60 天的宽限期。

6 、在宽限期间我的身份是什么?

当美国移民局行使其裁量权时,在最长为 60 天的宽限期内将认定你保持非移民身份。 i.e., 在 60 天宽限期内,H1B 持有人的身份仍然是 H1B 。

7 、宽限期内可以工作吗?

与任何授权逗留期间一样,除非另有授权,宽限期内禁止就业。只要你保持合法逗留状态(这种状态可能会超过宽限期),你就可以申请转换成其他可工作的身份,如寻找新雇主为你提交 I-129,转成 F1(可校内兼职),调整身份申请工卡,或申请紧急情况工卡。

8 、如果我的雇主在宽限期内重新雇用我怎么办?

如果您与该雇主的 I-129 仍然在有效期内,并且您被重新聘用到相同职位,则可以恢复工作,无需采取进一步行动。如果您以新职 位或不同职位被重新雇用,则可能需要向移民局提交修正或新 I-129 以通知其任何实质性变化。如果您的雇主已经通知了移民局终止 I-129,则必须向移民局提交新 I-129 。

9 、我可以在宽限期间旅行吗?

离开美国后,宽限期即结束。 如果你在宽限期内离开美国,则必须寻求另一种移民身份,才能重新入境。

10 、我在美国境外期间被解雇怎么办?

如果非移民工作者在美国境外时被解雇且没有通知期,或者通知期结束前无法返回,则无法获得宽限期,必须获得另一种移民身份,才能重新入境。如果工作者能够在通知期结束之前(即终止日期之前)返回美国,则可酌情给予宽限期。

11 、我的配偶是否可以在宽限期内继续用工卡(EAD)工作?

可以,如果您的配偶拥有 EAD 或与身份相关联的就业授权,则该授权将在最长为 60 天的宽限期内保持有效。

12 、学生 OPT 有宽限期吗?

宽限期仅适用于 E-1 、 E-2 、 E-3 、 H-1B 、 H-1B1 、 L-1 、 O-1 或 TN 分类人士(及其家属)。学生在 OPT 期间不得累计超过 90 天的失业时间。 STEM 专业学生的 OPT 不得累计超过 150 天的失业时间。

重新被原雇主雇用或换新雇主

如果原雇主决定继续雇用你,而且原雇主还没有通知移民局终止合同从而自动撤销 I-129,且还是同一职位,你可以恢复工作,不需要采取任何行动。但如果你被重新雇用,但是换了一个新的职位,那么原雇主需要提交修正或新的 I-129 申请。

H1B 持有人可以在宽限期内找新工作,一旦找到新工作, 新雇主就可以在宽限期内立即提交新的 H-1B 申请(I-129 表),要求修改或延长 H-1B 身份。雇员在收到移民局的收据后,可以立即开始新工作,无需等到 H-1B transfer 批准。

如果你已经提交了调整身份申请(I-485 表),而且其相关的有效移民签证申请(I-140 表)已经等待了至少 180 天,可以将相关的移民签证申请转移到同一雇主或新雇主下,但你的新工作必须是相同或类似职业分类。

1 、我能在宽限期内转换新雇主吗?

H-1B 的可转移性允许符合条件的 H-1B 非移民改变雇主或 「转移」 到新雇主,并在新雇主提交新的 H-1B 申请(I-129)请求修订或延长 H-1B 状态,立即开始为新雇主工作,而无需等待新申请获批。

如果您处于除了 H-1B 以外的其他身份状态,或者利用宽限期将您的身份从 H-1B 更改为其他身份状态,则必须等待与新雇主相关联的请愿书获得批准后才能开始根据新状态就业。但是,如下所述,只要新 I-129 或更改身份申请 「非无理取闹」 且在宽限期结束之前(或授权有效期内)提交,则可以在美国保持合法逗留。

还要注意,加速审理(premium processing)可以大大缩短 I -129 表审批时间。

2 、如果我找到一个新雇主,我的新雇主是否可以不需要经认证的劳工条件申请(LCA)就提交新 I-129?

不,认证的 LCA 是必须随 H-1B 请愿书(I-129)一起提交。劳工部通常会在七个工作日内审核和认证 LCA 。

转换身份 Change of Status

递交非恶意的身份转换申请,且递交及时,会 「暂停」 非法逗留天数累积,直到该申请得到裁决,前提是申请人在递交申请之前或申请处理期间,没有非法工作,并且在提交身份转换申请之前维持身份。

举个例子,如果你最长 60 天宽限期结束之前提交了一份非恶意的身份转换申请,那么在审理期间,即使超过了最长的 60 天宽限期,也不会累积非法逗留天数。如果申请最终获得批准,该人的身份将被改变,并且你在申请等待的整个过程中被认为是合法停留。如果申请被拒绝,那么你从拒信发出的第二天开始累积非法逗留天数。见《I-94 过期或延期被拒,在美国逾期或非法滞留的后果

你可以利用最长 60 天的宽限期申请身份转换,可能有以下情况:

  1. 转成配偶的 dependent(例如,转成 H-4,L-2)。某些 dependent 可能有资格获得工卡(EAD),包括 E-1 、 E-2 、 E-3 或 L-1 的非移民配偶(请参阅 USCIS 政策手册)。此外,如果满足某些要求,H4 也可能有资格获得工卡。
  2. 转成学生身份(例如,F-1)或访客身份(B-1 或 B-2)。请注意,根据法规,B-1 和 B-2 非移民访客在美国特别不得 「从事熟练或非熟练劳动」 。根据规定,某些 F-1 学生可以从事有限的就业。有关更多信息,请查看我们的更改非移民身份页面
  3. 在同一或不同身份下寻找新的雇主,由新雇主担保新的或不同职位的非移民身份。例如,根据具体情况,L-1 工作者可能有资格在 TN 、 E-3 或 H-1B1 类别下获得新的就业。只要你在申请提交之前或审理期间没有非法工作,新雇主递交非恶意更改身份申请将停止非法逗留天数的累积,直到申请获得裁决。然而,此类申请本身在申请审理期间不会授予新职位的就业许可,也不会在原始分类失效的情况下延长就业许可。部分申请可能需要额外费用进行优先处理。非公民 STEM 专业人士的潜在途径可以在我们的非公民 STEM 专业人士工作选择页面上找到。
1 、我的身份转换申请可以加速处理(expedite)吗?

您可以要求移民局加快审批您的 I-539 表格。如果满足规定的移民局加急标准,移民局将根据个案情况考虑所有加急请求,并有权批准加急请求。

2 、如果我更改为有工作授权的 dependent 身份,我多久后可以开始工作?

对于某些 E 和 L 类非移民配偶,其身份允许工作;这些人员在身份转换批准后即可开始工作(如 H1B -> L2)。其他 dependent 身份,如 H4,如果符合就业授权条件,则需要提交 I-765 表格,获得工卡(EAD)后开始工作。

3 、如果我提交了身份转换申请(I-539),然后又找到了新雇主提交新 I-129 并请求优先处理,那么我的 I-539 会被加快处理吗?

如果雇主代表您提交了 I-129 申请,并请求优先处理服务,则移民局通常会在优先处理时间内同时处理待定的 I-539 和 I-129,并作出联合决定。这意味着对 I-129 的审批不会因为有待定的 I-539 的存在而出现延迟。你无需特地申请 expedite,I – 539 也会被置于优先考虑之列。如果移民局批准了包括身份转换状况在内的 I – 129 申请,那么您通常将获得 I-129 中申请的非移民身份(而非 I – 539 中申请的身份),并可以开始工作。在这种情况下,你不需要前往美国境外申请新工作签。

4 、如果我有一个正在等待或已经批准的 I -140 ,是否还能转成 B1/B2 身份?

是,只要您打算在 B1/B2 到期后离境,并继续保持海外住所且不打算放弃该住所,则 I -140 不会影响你转成 B1/B2 身份。

5 、我可以在 B1/B2 期间找新工作吗?

可以,B1/B2 期间允许找工作,但不可以工作。在开始任何新工作之前,必须将 B1/B2 转成具有工作授权身份的状态,且获得工作授权(新 I-129 被批准,或申请 EAD),参考《B1/B2 签证在美国不可以工作,远程也不行(但可以面试找工作)》 。如果身份转换被拒,或新工作的申请需要领事馆或入境口岸通知,那么个人必须离开美国,并在开始新工作之前以在有就业授权的分类下进入美国。

6 、如果 I-129 或 I-539 被拒会发生什么?我可以提出上诉或动议吗?

I-539 被拒不能提出上诉。但是,如果您所属的案件类型在行政上诉办公室的上诉管辖范围内,则您的雇主可以代表您就 I-129 被拒提出上诉。您的雇主还可以针对您身份变更或延期请求(I-539)被拒提出动议(file a motion)。这些上诉和动议都要使用 I-290B 表格进行提交。需要注意,提交上诉或动议不会停止非法逗留天数的累积。如果该动议获得批准、或 I-129 获得批准,则身份变更/延期也可能被批准,并且你将不会累计非法逗留时间。

身份调整 Adjustment of Status

某些人可能有资格同时提交移民签证申请(I-140)和身份调整申请(I-485)。有资格进行自我申请的移民分类的例子包括 EB-1 特殊能力移民和 EB-5 投资移民。递交身份调整申请(I-485)的好处是在等待 I-485 审批的过程中可一直具有合法的身份,并可获得工卡(EAD)。

紧急情况 EAD

如果你的职业移民 I-140 已经批准,且满足以下两个条件,你可以申请有效期长达一年的紧急情况 EAD:

1 、什么是紧急情况 EAD?

在有限的情况下,美国移民局可以签发就业授权文件(即工卡 EAD),允许某些面临紧迫情况的非公民为任何美国雇主工作。如果你没有其他选择,申请紧急 EAD 可能是你继续在美国工作的一个选择。在迫不得已的情况下,紧急 EAD 可帮助那些已获得 I-140 批准、面临紧迫情况,但由于优先日期、受限国家和优先类别的原因尚无资格提交身份调整申请或申请移民签证的人。关于资格要求和申请程序的更多信息,可以在我们的 “ 紧急情况下的就业授权 “ 网页上找到。

2 、如果我在宽限期内,而我的紧急 EAD 申请正等待审批,我的移民身份和工作授权是什么?

在宽限期内,移民局认为你仍保持合法非移民身份。如果你在宽限期内提出非无理取闹的申请,在宽限期结束后,即使申请仍然悬而未决,你也不会累积非法居留。然而,除非另有授权,在此期间你不能工作。

3 、如果我已经获得了紧急 EAD 申请的批准,但身份转换申请仍在等待中会发生什么?

如果紧急 EAD 被批准,您将使用该 EAD 开始工作。若您的 I-94 已过期,那么您将不再处于非移民状态,但在 EAD 有效期内,您会被视为合法逗留。然而,如果您的紧急 EAD 申请已获批准,并且使用该文件工作或不再保持非移民身份,那么您将无法在美国境内更改身份。

4 、如果我为紧急 EAD 申请提出加快处理请求(expedite request)会发生什么?

移民服务局联系中心将代表你创建并转发一个服务请求,以考虑对你的申请程序进行加快处理。审核办事处将与您联系,以获取有关处理加快请求所需的其他信息。你将收到来自移民局的通知,通知你加快处理请求被批准或拒绝。

5 、如果我持有紧急情况 EAD,是否仍然可以提交调整身份申请(I-485 表格)?

如果您在美国持有紧急情况 EAD,并且您的移民签证优先日期变为当前状态,那么通常情况下您不能提交 I-485 表调整身份。相反,您需要请求移民局通知国务院国家签证中心(NVC),以便在海外处理移民签证申请。有关移民签证处理的更多信息,请参见 NVC Processing 网页

6 、如果我持有紧急情况 EAD,并且新雇主代表我提交了 I-129,会发生什么?

如果您在美国持有紧急情况 EAD,并且雇主提交了新的 I-129 ,那么您延期或转换身份不会获批。在获得新的工作资格分类批准后,您需要从美国境外申请签证和/或入境,以便开始新工作。

7 、我的配偶和孩子是否有资格申请紧急情况就业授权证明(EAD)?

是的,您的配偶和孩子可能有资格申请紧急情况 EAD 。在提交紧急情况 EAD 申请时,他们必须处于有效的非移民身份状态。您的配偶和孩子可以与您同时递交申请,但他们的申请只能在您的申请获得批准后才能获得批准。授予给您的配偶和孩子的 EAD 有效期不得超过您持有的 EAD 有效期。

加快审批标准 Expedite Criteria

在某些情况下,你可能有资格申请加急,例如申请身份转换成可工作的 dependent 身份(H1B -> L2)。有关详细信息,请参见如何提出加急请求页面。请注意,如果可以使用优先处理服务,移民局通常不会考虑加急请求。

离开美国

虽然存在上述延长授权逗留期的选项,但工作者仍可以选择离开美国。对于在离职后选择离开美国的 H-1B 和 O 签证持有者,H1B 雇主必须支付工作者回国的交通费。此外,对于 O 签证持有人,雇主和 O 签证持有人需共同承担合理的返程交通费用。

一旦返回海外,H-1B 持有人可以寻找其他美国的工作并重新获得其剩余 H-1B 身份期限内的入境许可。那些正在寻求其他可能符合资格的类别的申请者可以在海外完成申请或提交过程,并寻求重新进入美国。

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Fan Zhao

Fan Zhao:爱烘培爱省钱的精明叻叻俏主妇。

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